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2023成都公共交通集团招聘程序
为保证对外招聘工作的顺利进行，由资产公司和联程公司成立联合招聘工作领导小组。工作领导小组办公室设在资产公司党群工作部，负责处理对外招聘日常工作，监察审计部负责对此次对外招聘工作全程监督。
基本程序为：信息发布→资格审查→面试→组织考察→体检→讨论决定与任前公示→备案→入职。
（一）发布招聘公告
通过公交集团公司官网、智联招聘、前程无忧招聘网站发布公开招聘信息，公告时间不少于7天。
（二）报名
1、报名时间：自公告之日起，截止2023年4月26日下午17时，逾期不予受理。
2、报名材料：
（1）应聘者填写报名表；
（2）提交相关证明材料。包括身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、获奖证书、工作经历证明（包括但不限于社保购买记录、劳动合同、任职文件）、能够证明本人工作业绩（考核结果）和能力水平的有关资料；
（3）充分体现本人德能勤绩廉的自述材料。
3、报名方式：应聘者在公交集团公司官网“招聘信息”查看招聘公告，下载报名表，进行报名。
应聘者须对提交材料和报名信息的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或聘用资格。
（三）资格审查
按照招聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的相关材料进行审查，合格人员进入测试环节。报名比例不低于1:5。
（四）综合测试与确定考察对象
综合测试以面试方式进行，分为初试、复试两轮，根据综合测试评价意见差额提出考察对象初步建议人选，报资产公司支委会研究确定考察人选。
（五）组织考察
1、考察公示（3个工作日）；
2、背景调查。根据实际情况确定考察方式，采取电话、函询、面对面询问、向考察对象原单位了解情况等方式进行。并进行人事档案审核；
3、形成考察报告。综合考察情况，形成书面考察报告，上报资产公司党支部。
（六）讨论决定与任职
1、资产公司支委会集体研究确定任职人选并进行5个工作日的任前公示；
2、按照《公司法》和公司章程等有关规定，履行聘任手续；
3、报集团公司组织部备案。
以上便是小编为大家整理的关于2023成都公共交通集团招聘程序有哪些？的全部内容了，希望对大家有所帮助。若是需要了解其他的岗位招聘信息，可以关注我们的网站或者在线咨询高顿的老师。
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