中储粮报名流程：2023余姚粮食收储招聘报名流程你知道吗？速看

余姚市粮食收储有限公司成立于1998年12月22日，经营范围包括粮食收购。初加工粮食、植物油、小杂粮的储存、调拨、批发、零售。食品经营：食品销售。近期想要了解下余姚粮食收储的招聘流程有哪些？小编已经整理好了如下。

2023余姚粮食收储招聘流程

（一）公开报名

本次招聘公告公示时间为2023年4月12日-4月18日。

（二）接受报名

报名采取线上报名的方式，报名时间：2023年4月19日-2023年4月21日（截止下午17:00）。

凡符合报考条件者，请填写《余姚市粮食收储有限公司报名登记表》投递至1529311914@qq.com邮箱，邮件主题请标明“岗位姓名”，如“粮油保管员（质量检验员）1张三”。请在附件中提供报名登记表（需附上近期免冠1寸照片）、身份证、户口本、学历证书(境外学历须取得教育部中国留学服务中心出具的认证书）、学信网认证报告、岗位要求的资格证书等扫描件。

（三）资格审查

报名后进行资格审查，资格审查主要审核应聘者是否符合招聘公告和岗位规定的招聘条件。

截止报名时间，若出现岗位报名合格人数与招聘指标不足2：1时，则允许对岗位要求、招聘条件、报名办法等内容设置进行适当调整，报余姚市发展和改革局及市国资办审批后发布补充公告。截止补充公告报名时间，岗位报名合格人数与招聘指标不足2：1时，取消或核减岗位招聘指标。

（四）考试

1、笔试：笔试内容为：公共基础知识写作，主要测试基本素质和综合能力。笔试满分为100分，60分为合格分，不合格者淘汰。各岗位依笔试成绩高低排序，按招聘岗位人数1:3确定面试人选，不足比例按实际人数确定，并在余姚人才网公布笔试成绩和进入面试人员名单；面试实施前一天，因本人原因放弃面试者，按笔试成绩从高到低依次递补。

2、面试：面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。面试满分为100分，由面试评委组对面试者答辩情况进行现场打分，不足60分者淘汰。面试对象未在规定时间、地点参加面试的，视作放弃面试。

3、考试成绩计算：考试总成绩=笔试成绩×50%面试成绩×50%。

考试总成绩相等时，以笔试成绩高的排位在前。

（五）体检

根据考试总成绩从高到低的排序，按招聘指标1:1的比例确定参加体检人员，在余姚人才网公布。相关人员未在规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检；未按体检项目进行体检的同样视作放弃体检。体检标准按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行。因在体检中放弃或体检不合格等原因而产生的缺位，在面试合格的应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

（六）考察

对体检合格人员进行考察，确定拟聘用人员。考察对象放弃考察资格或考察结论为不宜聘用者淘汰，空缺名额按考试总成绩从高分到低分依次递补。

（七）公示、聘用

体检、考察合格人员名单按规定进行公示，公示时间不少于五个工作日，公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按审批权限办理录用手续，对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。拟录用人员无正当理由不在规定的时间内报到者，取消录用资格，空缺名额依次递补。

（八）工资、福利及约定

签订劳动合同：公司与新录用员工首次签订2年的劳动合同，其中试用期2个月，试用期内发现不符合录用条件的，严重违反劳动纪律和公司规章制度的，严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。试用期结束，经考核合格，享受公司同岗位工资福利待遇。

公司与录用人员签订劳动合同（已参加工作的拟聘用对象，必须按有关规定办理好与原单位终止人事关系手续）。新招聘人员自市国资办首次备案起在试用期内因个人原因离职造成该岗位空缺的，可按招聘岗位考试总成绩从高到低依次递补。

录用后，根据实际工作需要，须服从单位岗位调配安排。

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