湖北长江垄上传媒集团由湖北广播电视台与荆州市人民政府共同出资设立,是政府有关部门通力打造的国有文化传媒企业。近日对外展开招聘,广揽英才,也引来不少小伙伴咨询,想知道具体的招聘流程有哪些?下面小编为大家详细介绍吧!
(一)网上报名及简历筛选
1.网上报名:即日起至5月4日17时,应聘者在“前程无忧”“智联招聘”等招聘网站搜索“湖北长江垄上传媒集团”,并选择相应职位投递简历。应聘者每人限报1个岗位。
2.简历筛选:对应聘者简历进行筛选,择优确定符合条件的人选进行现场资格审核和初面。
(二)现场资格审核和初面
1.简历筛选通过人选携带相关材料到现场进行资格审核,未参加现场资格审核的,视为报名无效。
①资格审核所需材料:《报名资格审查表》,本人身份证原件、高中毕业以来(不含高中)学历(学位)证书原件及上述证件复印件,学信网《教育部学历证书电子注册备案表》(2023年应届毕业生提供学信网《教育部学籍证书电子注册备案表》,获得国外学历的应聘者提供《教育部国外学历认证报告》),个人简历(一式五份),工作经历证明及其它能反映本人工作能力的相关材料(其中,全媒体主持人岗位的应聘者须提供普通话一级乙等及以上证书的原件及复印件)。
《报名资格审查表》在湖北长江垄上传媒集团有限公司官网(http://www.965333.net/)下载(点击下载),并按要求据实填写用A4纸正反打印。
②相关条件截止时间:年龄要求不超过35周岁的,即报考人员应为1987年1月1日及以后出生;年龄要求不超过40周岁的,即报考人员应为1982年1月1日及以后出生。毕业证、学位证取得截止时间为2023年7月31日,国外、境外留学人员须于2023年7月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求提供相应证件的应聘者,视为资格不符,取消考试成绩及应聘资格。
③报考有工作经历要求岗位的考生,须提供岗位工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》原件和复印件,或社保缴纳证明等)。
2.资格审核通过人选需签订承诺书,承诺参加招聘时提供的相关资料和填报的内容真实,无隐瞒身体健康状况的行为。如入职后发现有弄虚作假,愿接受无条件解聘处分并承担由此引起之任何后果。不愿签订承诺书的,视为放弃初面。
3.现场初面,通过面谈、实操(全媒体编导、全媒体视频导演岗位考察摄像或编辑等技能水平)等方式,了解应聘者专业背景、工作经历、岗位匹配度等,初面合格的入围考试环节。
(三)考试
各岗位的开考比例均为1:3,入围人数不足1:3比例的,根据岗位实际情况核减、取消或保留岗位。
采取先笔试(实操)后面试的办法,笔试(实操)成绩仅作为入围面试环节的依据,不纳入总成绩,面试成绩为最终成绩。
(1)笔试(实操)。笔试采取闭卷答题方式,实操采取上机操作方式。在笔试(实操)合格人员中(合格分数线为60分),根据笔试(实操)成绩从高分到低分排序,按照招聘岗位录用人数与考试人数1:8的比例确定面试对象。入围比例不足1:8的,笔试(实操)合格人员全部进入面试环节。
采取笔试考察方式的岗位(7个):会计、全媒体主持人、全媒体编导、全媒体文案、活动导演、营销策划、营销专员。笔试满分为100分。
采取笔试+实操考察方式的岗位(1个):全媒体视频导演。笔试满分60分,实操满分40分,合计100分。
(2)面试。面试合格分数线为60分,未达到合格分数者,不得入围下一环节。实际参加面试人数与岗位招聘人数比例小于1:1(含)的招聘岗位,实行最低合格分数线控制,面试成绩达到75分以上的,方能进入后续环节。
(四)体检和背景调查
各岗位根据最终成绩由高到低排序,按照招聘人数和录用人数1:1的比例,确定拟录用人选。
拟录用人选在指定的医院体检.应聘者自愿放弃或体检不合格的,取消拟录人选资格。
对体检合格的应聘者进行背景调查,主要了解思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况,并对其资格条件进行复查。考生自愿放弃或背景调查不符合招聘条件的,取消拟录人选资格。
(五)公示
体检、背景调查合格的人选在湖北长江垄上传媒集团有限公司官网面向社会进行公示,公示时间为5天。
对公示反映有严重问题并经查实,不符合聘用条件的,取消其拟录人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否录用。
因放弃资格或体检、背景调查不合格等原因出现岗位空缺的,根据招聘实际情况,可在报考同一岗位的人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。
(六)录用
与湖北长江垄上传媒集团有限公司签订劳动合同,试用期为1-3个月(包括在合同期限内)。试用不合格者解除劳动合同,不再聘用。被录用人员无正当理由逾期(自接到录用通知20个工作日内)不报到的,取消录用资格。
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