中海油春季招聘公共基础模拟笔试题及答案

一、中海油春季招聘公共基础模拟笔试题

1．王某在某公司连续工作15年后，公司通知其需要再次签订劳务合同。王某表示同意，但没有表示是签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，则该公司与王某的合同应当是：

A.临时合同

B.固定期限劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同都可以

2．根据不同的标准，可以对法作不同的分类，成文法和不成文法的划分依据是：

A.根据法的创制方式和发布形式所作的分类

B.根据法的内容、效力和制定程序所作的分类

C.根据法的空间效力，时间效力或对人的效力所作的分类

D.根据法的内容所作的分类

3．韩国公民金某曾经在缅泰印等多国进行贩毒活动，并被韩国通缉，某日，金某到达我国境内并被拘捕，金某以其既非我国公民也未在我国境内从事任何犯罪活动由提出抗辩，对此下列说法正确的是：

A.我国无权进行刑事追诉应当立即驱逐出境

B.应移交国际法庭制裁

C.我国可以根据国际犯罪的普遍管辖权对其进行追诉

D.我国可以在韩缅泰印共同参与的情况进行追诉

4．连某因犯诈骗罪被判处无期徒刑，附加剥夺政治权利终身；犯故意伤害罪被判处10年有期徒刑，附加剥夺政治权利3年。数罪并罚时应当采用：

A.限制加重原则

B.并科原则

C.吸收原则

D.相加原则

5．公民有结婚和离婚的自由，下列男方提出离婚的情形中，符合法律规定的选项的是：

A.男方在女方怀孕期间提出离婚

B.男方在女方分娩后一年内提出离婚

C.男方在女方终止妊娠后六个月内提出离婚

D.男方在女方失业后三个月内提出离婚

二、中海油春季招聘公共基础模拟笔试题答案

1.【答案】C。解析：有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条规定的过错性辞退和第40条第1、2项规定的非过错性辞退情形，续订劳动合同的。故本题答案为C。

2.【答案】A。解析：成文法和不成文法按照法创立和表现的形式所作的分类。成文法是有权制定法律规范的国家机关依照法定程序所制定的规范性文件。如宪法、法律、行政法规、地方性法规等；不成文法是指未经国家制定，但经国家认可和赋予法律效力的行为规则，如习惯法、判例、法理等。故本题选A。

3.【答案】C。解析：贩毒罪是我国刑法规定的罪名，同时也属于国际犯罪，《刑法》第9条规定：“对于缔结或者参加的国际条约所规定的罪行，在所承担条约义务的范围内行使刑事管辖权的，适用本法。”故本题选C。

4.【答案】C。解析：根据《刑法》第69条的规定，对于罪犯同时判处无期徒刑和有期徒刑的，应该采用吸收原则处理，即仅执行无期徒刑。故本题答案为C。

5.【答案】D。解析：《民法典》第1082条规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。”法律并无女方失业后男方不得提出离婚的限制，故本题答案为D。

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