2023山东烟台牟新发展集团有限公司招聘方案

烟台牟新发展集团有限公司招聘方案

一、企业简介

烟台牟新发展集团有限公司成立于2020年4月7日，注册资本15亿元。以促进国有资本良性循环、服务区域产业经济发展为目标，重点打造医药康养（烟台药谷康养发展集团）、文化旅游（烟台山海文化旅游集团）、人才教育（烟台半岛人才科创集团）和金融（烟台牟新投资）四大业务板块。2022年营业收入6.23亿元，截止2022年12月31日集团总资产150亿元，资产负债率17%。在建项目17个，投资额高达百亿元，包括蓝色药谷超级工厂、烟台国际康复医疗养老中心、养马岛国际生态岛保护建设、金山湾产教融合发展区等项目；拟建项目11个，包括滨海黄金医疗康养度假带，烟台国际健康人才驿站，恒邦医药化工产业园等项目。现投资26家公司。其中，全资子公司16家、控股公司5家、参股公司5家。

2023年，是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是牟新集团落实区委、区政府对国有资产优化整合部署的起步之年，结合实际，立足长远，集团提出实施“四三三三”牟新发展战略：四大主业，三大支点，三年三百亿。即：锚定大健康、大文旅、大人才、大金融四大主业，强化党建引领、人才兴企、管理创新三大支点，构建绿色、蓝色、金色“三色牟新”，奋力打造覆盖全域的医药产业绿色牟平、文旅产业蓝色牟平和金融产业金色牟平。

四大主业：

在医药产业方面，率先为烟台生物医药产业链“链长制”示范打样，重点做好烟台国际康复医院、蓝色药谷超级工厂等项目。以医疗、药品为依托，拓展康复、养老、养生、检测、宠物、动物等领域，构建覆盖全生命周期的大健康产业格局，助力牟平国际生命科学城建设。

在文旅产业方面，以“构建综合旅游服务平台”为发展方向，寻准定位、创新方法，挖掘新蓝海，使文旅集团进入旅游创新先行者行列，立足于经营城市战略高度，构建“一心发力驱动，两带齐飞引爆，三廊并进互动，五镇主题鲜明”的文旅产业链布局，打造牟平全域旅游新格局。

在金融产业方面，立足烟威地区，辐射胶东经济圈，打造资本、基金、供应链金融创新发展聚集地，建设“养马岛金融港”；面向东北亚，创新设立家族办公室；既成为牟新集团的一个重要增长极，同时为其他产业提供金融活水。

在人才科创方面，集聚海内外高端人才的功能型实施平台、贯穿人才发展全链条的一站式服务平台、激发人才创新创业活力的市场化支撑平台、打造人才最优生态的综合性运营平台。业务涵盖人才招引、人才投资、教育培训、成果转化、金山湾职教城建设与运营、人才数据等。

三大支点：

党建引领：突出党的建设，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，引领企业健康发展。

人才兴企：不拘一格引进人才、尊重人才，放大人力资源优势。

管理创新：对公司架构和现有资源进行大整合、大盘活、大引进，构建“三会一层十五部室”现代化管理体系。

作为牟平区重要的国有资本投资集团，牟新集团严格落实区委、区政府的决策部署，在区国资局的监督指导下，以促进国有资本良性循环、服务产业经济发展为目标，力争用三年时间，实现集团资产规模300亿元，将牟新集团建设成为牟平经济新支柱、烟台县域国企新旗帜、国有资本运营新样板，为实现牟平区2个千亿级4个百亿级产业目标、重返烟台第一方阵贡献力量。

二、招聘岗位及人数

（一）工程管理部：土建工程师1人、暖通工程师1人、电气工程师1人、工程资料员1人。

（二）成本部：副部长1人。

（三）项目管理部：项目总2人。

（四）财务部：财务副部长2人、总账会计1人、财务分析专员1人、管理会计1人。

（五）融资部：融资主管1人，融资专员1人。

（六）投资部：投资专员1人。

（七）招采部：招采副部长1人、招采专员1人。

（八）公共事务部：公共事务主管1人。

（九）办公室：办公室副主任1人、行政专员1人。

（十）信息档案部：软件运维工程师1人、档案管理员1人。

（十一）规划设计部：副部长1人，规划专员1人。

（十二）风控部：副部长1人、审计专员1人。

（十三）人事部：人事专员2人。

（十四）总经办：行政助理1人。

以上共计招聘29人。

三、应聘条件

(一)应同时具备条件

1.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规。

2.具有良好的思想政治素质和职业道德，具备团队意识，诚信敬业，遵纪守法，吃苦耐劳，无违法违纪行为和不良记录。

3.具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技术要求。

4.具有适应岗位要求的身体条件。

5.特别优秀者，可适当放宽条件，其中年龄最多放宽5年，学历可降低一个层次但不能低于全日制大学专科。

(二)有下列情形之一的人员不得报考

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的人员。

2.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。

3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员。

4.法律、法规规定不得应聘的其他情形人员。

（三）公开招聘中，以下情况应实行回避

1.应聘人员与公司领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘、担任该领导人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检、监督检查以及有直接上下级领导关系的岗位。

2.负责组织公开招聘的人员，如有需回避亲属关系或者可能影响招聘引进工作公正的，应当回避。

四、招聘岗位及任职要求

见附件。

五、招聘程序

本次招聘工作按照公开报名、资格审查、考核、背景调查、体检、录用公示、办理聘用手续等程序进行。

(一)公开报名

1.报名时间。即日起至2023年3月31日17:00。

2.报名方式。本次招聘信息通过烟台牟新发展集团有限公司企业公众号、智联招聘网站、牟平区政府网站(http://www.muping.gov.cn/)公开发布。应聘者通过网站下载并填写《烟台牟新发展集团有限公司报名表》(附件)，与本人简历、一寸近期正面免冠彩照、身份证、本人户口信息页、学历学位证书、专业技术资格证书、执(职)业资格证书等相关证件(证明)电子扫描件一并发送至指定邮箱：muxingrouphr 163.com(邮件主题请注明“应聘岗位-姓名”)。上述报名时间以具体收到邮件时间为准。

(二)资格审查

1.报名结束后，公司根据岗位条件对报名人员进行资格审查，经过资格审查符合条件人员，将以电话、短信、邮件等形式通知本人参加考核。

2.资格审查贯穿于招聘全过程，对于拟聘人选弄虚作假行为，一经发现则取消应聘资格。

3.所有报名资料不予退回，公司承诺对报名人员及资料保密。

(三)考核

公司根据招聘岗位条件组织应聘人员考核，考核采用笔试及面试相结合的形式，按照面试人数与录用计划3︰1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试的人选；面试采取结构化面试等多种形式，采取百分制计分办法；综合成绩按以下比例进行百分制合成：笔试、面试成绩分别占40%、60%，最终根据考试综合成绩从高到低的顺序（若考试综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定）确定拟聘人选。

(四)背景调查

对通过面试的人选，进行背景调查。对背景调查未通过人选，将根据笔试、面试综合成绩由高到低进行递补，进入背景调查。

(五)体检

通过背景调查的人选，在公司指定的医院自行自费体检。如有体检未通过人员，根据笔试、面试综合成绩由高到低进行递补，进行背景调查，通过后进行体检。

(六)录用公示

对通过体检拟录用的人员，通过牟平区政府网站(www.muping.gov.cn/)向社会进行公示。公示期5个工作日，公示期满后，报牟平区人社局、国资局备案。

(七)办理聘用手续

1.拟聘人选经公示无异议后，录取单位将与本人签订劳动合同。

2.首次签订劳动合同含试用期。试用期满，着重对本人工作态度、工作能力、工作业绩、能否胜任岗位要求等方面进行考核，试用期考核合格者将继续履行劳动合同，考核不合格者，用人单位终止劳动合同。

3.劳动合同期内，用人单位将按照有关规章制度对员工进行岗位考核，如考核不能胜任岗位要求，劳动合同期满将不再与本人续签劳动合同。

六、其他事宜

1.本次招聘岗位工作地点及面试、体检地点为烟台市，交通、食宿等费用自理。薪酬待遇按照录取后工作单位有关制度执行。

2.资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消聘用资格。本次招聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训。

七、联系方式

咨询电话：0535-4282527

监督电话：0535-4282569

简历投递邮箱：muxingrouphr 163.com

附件1：烟台牟新发展集团有限公司公开招聘工作人员岗位需求表.xlsx

附件2：烟台牟新发展集团有限公司报名表.docx

原文标题：烟台牟新发展集团有限公司招聘方案

原文链接：http://www.muping.gov.cn/art/2023/3/28/art_13058_2935780.html