辽旅集团招聘：任职条件是什么？有哪些招聘流程

沈阳旅游集团有限公司是市属国有骨干企业，根据沈阳市国有企业推行市场化选聘经营管理者和职业经理人有关工作精神，集团决定采取市场化选聘职业经理人方式选拔聘用2名副总经理人选，下面一起来看看相关的招聘信息吧。

一、辽旅集团招聘任职条件

1.拥护党的路线方针政策，有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业;

2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，具有履行岗位职责所必须的专业知识及专业技术资格，熟悉相关政策法规，熟悉国内外市场和相关行业情况;

3.具有把握大势的能力，面向全球的眼光、善于执行的水平、引领企业转型创新发展的能力，具有勇于担当、敢闯敢试、求实务实的工作作风，具有创新发展、专注品质、追求卓越的精神，有强烈的事业心、责任感和使命感，具有搞好国有企业的信心和决心;

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。有较强的学习能力、创新能力;善于理解和把握行业发展趋势，优秀的计划、控制及领导能力。具有风险意识和风险控制能力。

二、辽旅集团招聘流程

(一)网络报名

网上报名。报名人员填写《沈阳旅游集团应聘报名表》，同时将学历、学位证、专业技术资格证书等应聘岗位需要的资格证明资料扫描、打包压缩，发至报名邮箱sylyjtzp@126.com。

(二)资格审查

对符合报考条件人员，按照填写的报名信息及相关材料(原件和复印件)进行现场审查确认。

(三)笔试

根据资格审查结果，按照优中选优的原则确定笔试人员名单，考试时间和地点以电话形式通知。参加面试人选须通过与选聘岗位胜任力必备的政治理论知识、应知应会的业务知识考试。

(四)面试

面试采取公开竞聘演讲答辩形式，由面试评委会对应聘人员进行面试评价。面试内容主要考察应聘者业务知识技能、逻辑思维、语言表达、临场应变、潜能等方面。面试采取百分制，占总成绩的80%。

(五)确定考察人选并进行组织考察

按照聘任职位与考察人选1：2的比例，经集团党委会、董事会酝酿一致后确定考察人选，并进行组织考察。

(六)人选提名

集团就拟聘用人选与市委组织部、市国资委党委沟通确定，董事会办公室根据组织考察(尽职调查)情况以及党委审查推荐意见向董事会提名。

(七)体检

对组织考察(尽职调查)通过人员安排到指定体检机构进行体检。体检不合格者或放弃体检者，不予聘用。体检时间另行通知。

(八)讨论决定与公示

董事会召开会议，董事会办公室将提名人选提交董事会讨论表决。

(九)董事会聘任与备案

对拟聘用人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，如无反映意见或反映意见经调查核实证明不属实或不影响使用的，由董事会与拟聘人依法签订《劳动合同》、《聘任合同书》和《经营管理者目标考核责任书》。聘任结果报送至市委组织部、市国资委备案。

(十)劳动合同期限、聘期

初次聘用与沈阳旅游集团有限公司签定3年固定期限劳动合同，职务聘期三年。劳动合同期满，视工作实绩和集团经营需要，由集团党委研究续聘等有关事宜。

(十一)薪酬待遇和考核

执行基本工资+岗位工资+绩效工资的薪酬体系。任期考核合格，年薪面议。绩效工资实行年度考核方式。

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