四川公司部分厂级岗位公开竞聘公告
为进一步拓宽选人用人视野，加强干部队伍建设，根据《集团公司领导人员管理规定》《四川公司领导人员管理办法》，结合公司工作需要，现面向四川公司系统内开展部分厂级岗位公开竞聘工作，公告如下。
一、竞聘岗位
（一）正厂级领导岗位（3个）
1.宝珠寺电厂（紫兰坝公司）总经理；
2.西溪河公司总经理；
3.攀枝花西区分公司（攀枝花三维公司）总经理；
（二）副厂级领导岗位（2个）
1.四川公司人力资源部副主任；
2.四川公司生产技术部副主任。
二、基本条件和任职资格
（一）基本条件
1.竞聘人员应符合国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
2.具有大学以上文化程度或中级以上专业技术资格。
3.应聘正厂级岗位人员应具备以下条件之一：
A.现任正厂级领导人员；
B.现任副厂级领导人员，且在副厂级岗位工作2年以上；
C.现任副厂级领导人员，在副厂级岗位工作未满2年的，一般应当在副厂级岗位和基层企业部门正职级岗位工作累计5年以上。
4.应聘副厂级岗位人员应具备以下条件之一：
A.现任副厂级领导人员；
B.现任基层企业部门正职级人员，且在基层企业部门正职级岗位工作3年以上；
C.现任基层企业部门正职级人员，在基层企业部门正职级岗位工作未满3年的，一般应当在基层企业部门正职级岗位和副职级岗位工作累计满5年以上。
5.男性年龄一般不超过54岁（1969年4月1日以后出生），女性年龄一般不超过49岁（1974年4月1日以后出生）。
6.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，受到过刑事处罚的人员，具有《中国华电集团有限公司领导人员管理规定》中规定的其他不得担任领导职务情况的人员，以及按任职回避制度要求应该回避的人员，不得报名竞聘。
（二）岗位要求
除以上领导人员基本条件、素质，根据岗位需要，公开竞聘人选应满足以下要求：
1.竞聘基层企业总经理岗位：一般所学专业为电力类、经济类、管理类及其他相关专业，熟悉电力行业业务和生产过程，具备企业管理、战略管理、安全生产管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识，掌握电力企业现代化管理的理论知识和业务技能，管理经验丰富，勇于开拓创新，具有较强的对外沟通、统筹协调能力和政策研究能力。
2.竞聘四川公司人力资源部副主任岗位：一般所学专业为电力类、经济类、管理类及其他相关专业，熟悉电力系统相关专业的工作与流程，掌握人力资源管理专门知识，熟悉绩效薪酬、人才开发等工作，具有较强的对外沟通、统筹协调能力和政策研究能力，文字功底扎实，能够有效应对复杂局面、稳妥解决劳资管理中的问题。
3.竞聘四川公司生产技术部副主任岗位：一般所学专业为电力类，掌握电力生产及企业经济管理基本知识，掌握生产技术管理专门知识，有较丰富的火电生产管理经验，具有较强的创新意识、精益化管理意识，善于对外沟通、统筹协调，能够有效应对安全生产突发事件、妥善处置生产管理中的问题。
特别优秀的人才，按照集团公司有关规定，条件可适当放宽。
三、竞聘程序
（一）报名
1.各基层单位在办公区域、网站等发布公司竞聘公告，组织人事部门负责组织报名，对报名人员基本信息的真实性、完整性进行初审，将报名相关资料汇总后统一报送公司指定邮箱。公司本部报名人员可直接将资料发指定邮箱。同一报名人员只能报一个岗位竞聘，可选择是否服从调配。
2.凡符合竞聘条件且有意竞聘的人员，需提供以下资料：《公开竞聘报名表》（见附件）及身份证、学历学位证书、专业技术（技能）资格证书、重要荣誉证书、获得四川公司及以上级别奖项的工作成果（包括但不限于学术论文、创新成果、专利技术、实用手册）等扫描件。
3.竞聘材料提交格式及命名原则：一个竞聘者一个文件夹，文件夹命名格式为“所在单位+姓名”，文件夹内材料的命名格式为“材料名称+所在单位+姓名”。所有扫描文件均为pdf格式（《公开竞聘报名表》word电子文档和扫描件均需提供）；文件夹最终形成压缩包。
4.报名截止时间为2023年4月4日下午17:00。
（二）资格审查
公司人力资源部根据竞聘条件对报名人员进行资格审查，主要从基本条件、任职资格、专业条件等方面进行审查和分析，确定符合资格条件人员名单。经审查，竞聘岗位符合资格条件人数不足2人的，取消该岗位的公开竞聘。
（三）能力素质测试
能力素质测试采用笔试和面试的方式进行，笔试面试综合成绩满分100分，按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例进行计算。
1.提交述职报告。符合资格条件人员名单确定后，相关人员准备个人述职报告，重点对个人情况、工作情况以及工作业绩、对竞聘岗位理解及工作思路等进行陈述，述职报告不计入总分，但将作为综合排序的重要参考之一，应于笔试前提交至公司人力资源部。
2.笔试。采用闭卷方式，主要考察竞聘者的政治理论素养、领导能力、逻辑判断能力等。
3.面试。采用竞聘者演讲（主要从个人履历、岗位认知、竞聘优势、未来规划等方面进行阐述）、面试官提问等方式进行。
（四）研究确定考察人选
根据竞聘者笔试和面试成绩，经综合评议和研判后研究确定考察人选。对排序靠前、笔试面试综合成绩良好，并愿意服从组织调配的，可纳入公司“储备库”“人才池”管理。
（五）组织考察及履行后续聘用程序
由公司人力资源部组织对人选进行定向考察，提出拟录用人选方案，并按照规定完成一核一背、征求意见、讨论决定、任前公示、任职谈话和宣布任职等后续聘用程序。
聘用人员实行试用期制，试用期为1年。试用期内受到纪律处分或组织处理的，按有关规定办理；试用期满经考察不能胜任本职工作的，免除试用职务，原则上退回原单位安排工作。
四、其它事项
1.竞聘者须对所提供资料的真实性负责，若有弄虚作假，一经查实，即取消聘用资格。
2.竞聘者须严格按照招聘公告规定的报名方式准备和发送材料，恕不接受其他报名方式，面试前不接待来访。
五、联系方式
联系人：陈志森
联系电话：028-62356971
邮箱地址：gs-sc@chd.com.cn
附件：公开竞聘报名表
中国华电集团有限公司四川分公司人力资源部
2023年3月28日
原文标题：四川公司部分厂级岗位公开竞聘公告
原文链接：http://hdsc.chd.com.cn/site/657/2023-03-28/faf8b975975e4c35a62a10e90291cfb1.html
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