五粮液集团招聘要求|报名流程

2023-03-27 17:55:47 来源: 上岸鸭公考 责任编辑: Maggie

为适应五粮液集团的发展和发展战略,公司将面对社会公开招聘相关岗位人才,有意向报名的小伙伴赶紧看过来!以下是五粮液集团招聘信息,可别错过啦。

一、五粮液集团简介:

五粮液集团公司(以下简称公司)是一家以酒业为核心,涉及智能制造、食品包装、现代物流、金融投资、健康产业等领域的特大型国有企业集团。

二、五粮液集团报名流程:

(一)报名

每一位应聘者仅限申请1个岗位,填报两个及两个以上岗位的报名无效;

应提交的报名资料扫描件:

(1)毕业证书扫描件1份;

(2)《教育部学籍在线验证报告》1份(须在有效期内,请用电脑登陆学信网下载PDF格式)。若有海外留学经历的须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》1份;

(3)身份证正反面扫描件1件;

(4)本公告具体岗位要求应聘者提供的材料。

(二)资格审核

公司将组织相关人员对应聘者提交的应聘材料进行审核,择优选择应聘者参加后续的考试,未能参加后续考试的应聘者本次应聘终止。公司将以短信的方式通知考试的时间及地点。

(三)开考及录用比例要求

1.最低开考比例:岗位招聘名额与资格审核择优选择人数之比不低于1:3。未达到最低开考比例的,则按1:3的比例调减招聘名额(向下取整数);

2.录用比例要求:招聘名额与实际参加考试最少人数之比低于1:3时,则按1:3的比例调减招聘名额(向下取整数)。

(四)考试

原则上考试包括科目为笔试和面试;为考察应聘者的岗位任职资格,党群干事、品牌策划专员、视觉创意专员、新闻传播专员岗位需增加写作能力考试。

1.笔试:主要考察方向为时事政治、五粮液企业文化、白酒行业知识、综合知识等。试题分为单项选择题、多项选择题、判断题3种题型;

2.面试:采用为结构化面试,主要考察应聘者的综合素质、专业能力、发展潜力、岗位匹配度等方面。

3.加试写作能力考试:主要考察应聘者的文字功底和文字材料的驾驭能力;

4.岗位考试总成绩计算方法

(1)原则上岗位考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,岗位考试总成绩有并列的,以面试成绩区分排名。有写作能力考试的招聘岗位,其岗位考试总成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×30%+写作能力考试成绩×50%,岗位考试总成绩有并列的,以写作考试成绩区分排名;

(2)以上各科目考试满分均为100分,任意1个科目未折算前考试成绩低于60分的视为不合格;

(3)岗位考试总成绩低于60分的视为不合格。

5.岗位考试总成绩保留小数点后三位,成绩有并列的且无法区分排名的,以增加一轮考试的成绩进行区分,增加一轮考试成绩仅对当事人有效,不影响其他应聘者的排名。

(五)体检

1.体检人员的确定

根据招聘岗位及名额,按照考试总成绩从高分到低分的排列原则,等额确定进入体检的人员名单。

2.体检

(1)体检时间和地点由公司指定,体检费用自理;

(2)体检标准按照公司制度执行;

(3)体检结果不符合公司录用标准的,可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请,逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次,只复检对体检结论有影响的项目,复检以公司指定的时间和地点为准,体检结论以复检结果为准。

(4)未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的应聘者,视为自动放弃;

(5)因体检不合格或自动放弃出现的缺额,不再递补。

(六)公示

1.公示分为成绩公示和拟录用公示,每轮公示时间为3个工作日,在公司官网公布;

2.拟录用人员在公示期或公示后自动放弃等出现的缺额,不再递补。

(七)录用

1.录用人员系社会在职人员的,依法签订3年期劳动合同。其中,劳动合同前6个月为考核试用期。入职时须提交原工作单位出具的解除劳动合同证明材料;

2.录用人员系五粮液集团(股份)公司或下属子公司员工,转岗考察期为3个月,期间人事关系和劳资关系保持在原单位不变,转岗考察合格后正式办理调动手续,不合格的退回原工作单位。

三、五粮液集团招聘要求:

1.遵纪守法、品行端正、诚实守信、无不良记录;

2.吃苦耐劳、爱岗敬业,有较强的事业心、责任意识和团队合作精神;

3.有良好的心理素质,身体健康,能正常履行岗位工作职责。

4.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格(详见附件),应聘者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称,应与拟报考岗位的“学历”和“专业要求”分别相符,凡岗位所需的职称、技能等各种证书、证明必须是按照管理权限由国家相关行政主管部门认可的。以上条件不符合者,请勿应聘。

以上就是“五粮液集团招聘要求|报名流程”的全部内容,希望对大家有所帮助!

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