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2023海南清洁能源高新技术产业园开发投资集团有限公司下属公司招聘公告

2023-03-27 13:35:03 来源：上岸鸭公考责任编辑：小云

海南清洁能源高新技术产业园开发投资集团有限公司下属公司公开招聘公告

海南清洁能源高新技术产业园开发投资集团有限公司下属公司，现面向社会公开招聘，欢迎有志之士的加入！具体事项公告如下：

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优。

二、招聘计划

副总经理1名，市场部经理或副经理2名、生产部经理或副经理2名、办公室主任或副主任1名、市场部主管或专员1名、财务管理部会计、出纳2名。岗位名单、岗位条件等，以国资委最终批复为准。

三、招聘条件

（一）基本资格条件：

1.遵守中华人民共和国宪法和国家法律、法规，无任何违法违纪行为和不良记录；

2.政治素质良好，拥护中国共产党的路线、方针和政策；

3.具有良好的职业道德和履职记录；

4.大专及以上学历；

5.45周岁（含）以下，工作经验参照具体岗位任职要求；

6.具有较强的文字功底、语言表达、沟通协调、团队协作、学习能力等;熟悉政府部门工作模式和工作流程，熟悉行业市场的需求结构、特点以及变化趋势等条件。

7.特别优秀的条件可适当放宽。

（二）有下列情形之一的不得参加应聘：

1.曾受过司法机关刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.曾被开除公职或者因违纪违法被机关、企事业单位解除聘任（用）合同的；

4.涉嫌违法违纪违规正在接受调查、审查的；

5.尚未解除党纪、政务处分的；

6.按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的;

7.具有法律法规规定不得聘用为国有企业领导人员的其他情形。

四、招聘程序

（一）发布招聘公告

通过昌江黎族自治县人民政府网（http://changjiang.hainan.gov.cn/changjiang/）向社会发布招聘公告。

发布时间：2023年3月27日

（二）报名与资格审查

1.组织报名：应聘人员只限选报一个招聘岗位；

2.报名时间：2023年3月27日-2023年3月31日（根据公司人员录取情况，本公告长期有效。如果岗位未招满，可以继续报名，不定期组织考试）；

3.报名方式：采取网上报名方式进行。

本次招聘不收取报名费。包括填写报名信息、上传照片和资格材料等环节。报考后需保持报名时登记的联系方式畅通。

（1）邮箱投递报名资料，请先下载相关的表格（附件2《公开招聘报名登记表》），登记填写个人信息，连同应聘岗位所需相关证书证明材料按对应顺序扫描打包发送至海南清洁能源高新技术产业开发投资集团有限公司邮箱hncjct@163.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名”。

本次招聘实行诚信报名制度，应聘人员要真实、全面、准确填写报名材料，信息填报不全或虚假的，一经查实，视情节轻重，取消招聘资格或聘用资格，并按有关规定给予处理。

（2）上传证明材料。网上报名时，应聘人员应扫描上传提交以下材料（以JPG图片格式上传，图片大小不超过2MB）：

a.个人详细简历(相关信息需要与附件2《公开招聘报名登记表》对应一致）；

b.有效身份证正反面(同页)或护照（有效证明信息页）；

c.本人近期1寸免冠蓝底证件照片（不允许拉伸、翻拍，不过度美化，非生活照）；

d.最高学历证书；

国内学历须提供学信网认证：学信网（查询网站：http://www.chsi.com.cn/）打印的教育部学历证书电子注册备案表(更新日期在近6个月内，且须带有二维码验证标识），国外学历须提供教育部留学服务中心认证。

e.专业技术资格证、职(执)业资格证、外语等级证书、任职文件、奖惩文件等岗位所需的其他材料或证书；

f.全国失信被执行人查询结果(查询网址：http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/)。查询截图需包含姓名、身份证号及查询结果，查询范围为全国法院；

g.公开招聘报名登记表（下载附件2《公开招聘报名登记表》填写并提供电子表格版和PDF格式扫描版）；

h.诚信承诺书（下载附件3《诚信承诺书》填写并提供PDF格式扫描版）。

4.资格审查和简历筛选。根据简历与报名材料进行审核，择优筛选面试候选人。资格审核结束后通过短信方式通知到相关人员，请应聘人员实时关注。

资格审查贯穿公开招聘全过程，对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，一律取消应聘或聘用资格。

（三）面试

（1）时间和地点：具体时间地点等面试流程以电话、短信形式另行通知。

（2）面试形式：部门副经理及以上岗位，可以根据报名情况选择等额、差额面试；主管及以下岗位，须差额（1:2）面试。面试采取现场面试的方式进行，如有特殊情况可通过视频进行线上面试。公司成立招聘面试小组，对候选人进行面试评分，面试满分为100分，合格线为60分，计算成绩时，去掉一个最高分及一个最低分后，取平均分作为应聘人员的面试成绩。面试成绩四舍五入保留小数点后两位数。

面试采用动态管理进行，启动报名程序后，结合实际报名情况，灵活组织面试。后续投递简历纳入人才储备库，如有岗位空缺，择优面试。

（四）考察与体检

1.确定考察人选：通过面试后，根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按岗位综合成绩由高到低等额确定背调考察人选（岗位综合成绩相同的，加试一场面试，以加试面试成绩最高者确定背调考察人选），由公司委派考察组对其进行背调考察（考察方式由公司确定）。

2.确定体检人选：通过背调考察且符合要求的应聘人员即可入围体检。应聘人员未按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩从高至低依次等额递补。

3.体检：通过背景调查的应聘者，应于一周内到我公司指定的医院自行体检，并出具书面体检结果，加盖医院公章。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。体检及背景调查不合格者或拒不配合安排的应聘者，取消应聘资格。体检标准按照公务员入职体检通用标准（试行）执行。

（五）会议讨论研究拟录用人员

公司召开总经理办公会，研究讨论本次招聘工作总体情况，根据考试、考察和体检结果对各应聘人员进行评估，确定拟录用人选。

（六）人员聘用

对没有异议或者经调查不存在问题的，经总经理办公会同意后办理劳动合同签订（两年）。聘用人员实行试用期，试用期满经考核合格的，正式办理聘任手续，试用期起始时间确定为本人上岗时间；考核不合格的，结合具体情况进行调整或依法解除劳动合同。

五、联系方式

咨询时间：上午8:00-11:30，下午14:30-17:30（节假日期间不接受咨询）。

联系人：陈女士咨询电话：0898-38981411