宜宾五粮液股份有限公司2023年上半年面向社会招聘工作人员的公告
根据宜宾五粮液股份有限公司（以下简称“公司”）业务发展需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，公司面向社会招聘工作人员，现将相关事项公告如下。
一、招聘岗位及人数
本次共招聘31名工作人员，具体招聘岗位、名额等情况详见本公告附件。
二、招聘范围和基本条件
（一）招聘范围
此次招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的社会在职或非在职人员。
应聘者必须在有效报名时间截止之前取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书，有海外留学经历的必须在有效报名时间截止之前取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，未在规定时间内取得的，不予进入下一步招聘环节，责任自负。
（二）基本条件
1.遵纪守法、品行端正、诚实守信、无不良记录；
2.吃苦耐劳、爱岗敬业，有较强的事业心、责任意识和团队合作精神；
3.有良好的心理素质，身体健康，能正常履行岗位工作职责。
4.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见附件），应聘者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“专业要求”分别相符，凡岗位所需的职称、技能等各种证书、证明必须是按照管理权限由国家相关行政主管部门认可的。以上条件不符合者，请勿应聘。
5.出生年月日以身份证为准，学历信息以学信网为准。
（三）有下列情况之一者，不得应聘：
1.曾受过各类刑事处罚的人员；
2.被开除公职、被开除中国共产党党籍处分的人员；
3.正在接受司法机关立案侦查或纪委监委机关立案调查的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用的；
5.由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
6.现役军人、在校生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的人员；
7.有吸毒史的人员；
8.应聘者是五粮液集团（股份）公司在职职工的，在2021年1月1日及以后首次入职五粮液集团（股份）公司（含下属子公司），或从五粮液集团（股份）公司下属子公司调入现工作单位的（以人力资源部出具的《考核介绍信》、《劳动调配介绍信》或《劳动合同》为准）；
9.法律、法规规定的其他情形。
三、招聘流程
招聘流程分为：报名~资格审核~考试~成绩公示~体检~拟录用公示~入职。
四、工作安排及相关要求
（一）报名
1.报名时间：本公告发布之日起至2023年3月31日；
2.本次招聘仅采取网络报名的方式进行，报名网站地址：https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/home；
3.应聘者请认真阅读本公告，详细了解招聘岗位、有关政策规定和注意事项等信息，应聘资料一经提交无法修改，因个人操作不当导致报名失败的，责任自负。
4.每一位应聘者仅限申请1个岗位，填报两个及两个以上岗位的报名无效；
5.应提交的报名资料扫描件：
（1）毕业证书扫描件1份；
（2）《教育部学籍在线验证报告》1份（须在有效期内，请用电脑登陆学信网下载PDF格式）。若有海外留学经历的须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》1份；
（3）身份证正反面扫描件1件；
（4）本公告具体岗位要求应聘者提供的材料。
（二）资格审核
公司将组织相关人员对应聘者提交的应聘材料进行审核，择优选择应聘者参加后续的考试，未能参加后续考试的应聘者本次应聘终止。公司将以短信的方式通知考试的时间及地点。
（三）开考及录用比例要求
1.最低开考比例：岗位招聘名额与资格审核择优选择人数之比不低于1:3。未达到最低开考比例的，则按1:3的比例调减招聘名额（向下取整数）；
2.录用比例要求：招聘名额与实际参加考试最少人数之比低于1:3时，则按1:3的比例调减招聘名额（向下取整数）。
（四）考试
原则上考试包括科目为笔试和面试；为考察应聘者的岗位任职资格，党群干事、品牌策划专员、视觉创意专员、新闻传播专员岗位需增加写作能力考试。
1.笔试：主要考察方向为时事政治、五粮液企业文化、白酒行业知识、综合知识等。试题分为单项选择题、多项选择题、判断题3种题型；
2.面试：采用为结构化面试，主要考察应聘者的综合素质、专业能力、发展潜力、岗位匹配度等方面。
3.加试写作能力考试：主要考察应聘者的文字功底和文字材料的驾驭能力；
4.岗位考试总成绩计算方法
（1）原则上岗位考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，岗位考试总成绩有并列的，以面试成绩区分排名。有写作能力考试的招聘岗位，其岗位考试总成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×30%+写作能力考试成绩×50%，岗位考试总成绩有并列的，以写作考试成绩区分排名；
（2）以上各科目考试满分均为100分，任意1个科目未折算前考试成绩低于60分的视为不合格；
（3）岗位考试总成绩低于60分的视为不合格。
5.岗位考试总成绩保留小数点后三位，成绩有并列的且无法区分排名的，以增加一轮考试的成绩进行区分，增加一轮考试成绩仅对当事人有效，不影响其他应聘者的排名。
（五）体检
1.体检人员的确定
根据招聘岗位及名额，按照考试总成绩从高分到低分的排列原则，等额确定进入体检的人员名单。
2.体检
（1）体检时间和地点由公司指定，体检费用自理；
（2）体检标准按照公司制度执行；
（3）体检结果不符合公司录用标准的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，复检以公司指定的时间和地点为准，体检结论以复检结果为准。
（4）未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的应聘者，视为自动放弃；
（5）因体检不合格或自动放弃出现的缺额，不再递补。
（六）公示
1.公示分为成绩公示和拟录用公示，每轮公示时间为3个工作日，在公司官网公布；
2.拟录用人员在公示期或公示后自动放弃等出现的缺额，不再递补。
（七）录用
1.录用人员系社会在职人员的，依法签订3年期劳动合同。其中，劳动合同前6个月为考核试用期。入职时须提交原工作单位出具的解除劳动合同证明材料；
2.录用人员系五粮液集团（股份）公司或下属子公司员工，转岗考察期为3个月，期间人事关系和劳资关系保持在原单位不变，转岗考察合格后正式办理调动手续，不合格的退回原工作单位。
（八）薪酬待遇
1.录用人员属于社会在职或非在职人员的，按公司薪酬制度执行；
2.录用人员为五粮液集团（股份）公司或下属子公司员工的，转岗考察期内待遇由原工作单位计发，正式调入后享受同岗位薪酬待遇。
五、其他事项
（一）按照“诚实守信”原则，应聘者所提交的信息和材料，视为应聘者对信息内容的真实性、准确性作出承诺并承担责任。应聘者一经提交报名材料，视为已知悉并认同本公告全部内容；
（二）应聘者若有提供虚假材料、作弊、贿赂等违规违纪形为的，一经查实，取消应聘资格，已入职的解除劳动合同。构成犯罪的移交司法机关处理；
（三）公司职工在招聘过程中有泄密、舞弊、受贿等违规违纪行为的，一经查实，按公司相关制度从重从严处理，构成犯罪的移交司法机关处理；
（四）应聘者本人、亲属或朋友若不遵守公司规章制度、工作要求，干扰公司生产经营秩序，公司可取消应聘者资格。情节严重的，将移交司法机关处理；
（五）在招聘工作中，公司不收取任何费用，公司未授权任何机构或个人代为开展招聘或培训服务；
咨询电话：0831-3565376陈老师
0831-3565660张老师
咨询时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30
（六）公司纪委办公室对招聘工作进行全程监督，同时接受社会监督，凡发现招聘过程中存在违规违纪且掌握切实证据的，可实名向公司纪委办公室据实反映，违规违纪情况一经查实，将取消应聘或录用人员资格，依法依规追究相关人员责任；
纪委办公室联系电话：3566696。
（七）为保证选出符合公司发展需要的适宜人选，公司有权根据应聘者的综合表现和能力考核结果调整或取消招聘计划；
（八）本招聘公告最终解释权归公司人力资源部所有。
特此公告
附件：2023年上半年面向社会招聘工作人员岗位表.pdf
人力资源部
2023年03月07日
原文标题：宜宾五粮液股份有限公司2023年上半年面向社会招聘工作人员的公告
原文链接：https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/announcement/article?guid=50025612
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