中国电力招聘公告
中国电力国际发展有限公司（简称“中国电力”）于2004年3月在香港注册成立，是中国境内首家香港红筹上市的电力央企（HK.2380），是国家电力投资集团有限公司（简称“国家电投”）的旗舰子企业。公司以“低碳赋能美好生活”为宗旨使命，秉承“绿色赋能、智慧创新、共同成就”的核心理念，立足清洁低碳能源生产商、绿色能源技术服务商、双碳生态系统集成商的定位，着力推进光伏、风电、水电、地热能、生物质能等清洁低碳能源发展；积极培育储能、氢能、绿电交通、综合智慧能源等绿色新兴产业。
截至2022年12月底，全口径发电装机规模5466.51万千瓦，清洁能源占比62.57%；境外资产规模超过773.65亿元；资产分布在中国的31个省、自治区、直辖市以及港澳特别行政区，以及巴基斯坦、越南、哈萨克斯坦、德国、澳大利亚、巴西、智利、墨西哥等8个国家，现有员工1.2万余人。
为进一步引进和吸纳高素质人才，现公开招聘中国电力本部、境内外系统单位相关岗位。具体事项如下：
一、招聘原则
公平公正、人岗匹配、择优录取、双向选择。
二、招聘岗位及范围
1.本部岗位
2.境内系统单位岗位
3.境外公司岗位
三、任职条件
（一）基本条件
1.具有良好的职业道德，爱国敬业，有强烈的使命感和责任感，自觉维护股东、企业权益，遵纪守法，诚实守信，严守底线，廉洁从业。
2.具有丰富的管理知识和实践经验，较强的领导能力，坚持开拓创新、勇于变革，敢于担当、善于作为。
3.具有较强的学习能力，具有履行岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉相关政策和法律法规，能够提出解决工作问题的专业建议。
4.认同国家电投和中国电力企业文化，能践行国家电投“绿色创新融合，真信真干真成”的核心价值观和中国电力“低碳赋能美好生活”使命，推动企业高质量发展，推进“2035一流战略”落地。注重团结协作，善于组织协调，具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。
（二）资格禁入
存在以下情形之一的，不能参加招聘：
1.严重违纪违法给予处分未过影响期或正接受调查处理的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的。
2.品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的。
3.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的。
4.近三年年度考核结果有不称职的。
5.《公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。
（三）岗位职责
1.外事管理经理
（1）负责协助建立健全公司本部的外事管理、对外合作与交流、涉外保密等综合性规章、标准和规程；
（2）负责因公出国（境）管理工作，包括出国任务审批、身份证照办理、所在国签证、使馆预约面谈、外事培训、协调集团公司和外交部等上级单位工作事宜；
（3）负责协调推进对外合作与交流工作，包括政府机构、行业协会、国际组织外国企业等，组织推进国际战略合作落地，包括战略规划、合作实施、展览会议协调等；
（4）协助管理公司重要外事活动，包括活动规划、审批报备，邀请其他参与机构和人员，联系新闻机构和新闻报道等；
（5）协助负责公司和所属单位的外事管理、保密等培训工作，组织开展外事、保密有关的监督与检查工作；
（6）协助培养下属单位满足外事与对外交流的工作的专业团队；
（7）负责外国人员来华管理，包括来华审批、行程报备、差旅安全、以及协调解决来华期间的其他重大事项和问题；
（8）推进外事管理和对外合作交流信息化建设工作；
（9）根据授权，负责与国资委、外交部、商务部的综合统计、信息报送以及协调联系工作；
（10）负责统计、汇总、报送境外单位企业社会责任项目信息及协调联系工作；
（11）完成上级安排的其他工作。
2.境外项目开发经理
（1）在所负责的区域进行市场开拓，寻找、收集、遴选符合境外公司发展战略的项目机会，对潜在项目机会进行初步的可行性分析，组织项目技术尽调，推动项目达成立项；
（2）组织开展项目在立项-合同谈判-投资决策-融资-开工等各阶段的前期工作，包括制定项目开发计划、组建项目开发团队、参与项目谈判，牵头编制国别研究报告、项目尽调报告、立项报告、投资决策报告和支持文件，与项目开发小组内部成员和外部顾问协作，达成项目投资决策和开工条件；
（3）负责所开发项目在集团、国家政府部门及项目所在国（地区）政府部门的报批、备案、审核等工作；
（4）为项目公司在项目融资、建设阶段提供支持，为本部其他专业部门在开发期的工作提供技术支持；
（5）负责与中电国际境外项目前期开发的衔接，牵头其他专业部门为中电国际境外开发项目提供技术服务与支持；
（6）参与公司境外发展中长期规划的编制及滚动调整；
（7）完成上级安排的其他工作。
3.境外三会管理专责
（1）全面掌握境外公司的运营情况，对影响经营的重大内外部事项进行跟踪，协助境外公司董事会与股东之间的联系；协助境外公司与本部专业部门对接，协助董事会研判并应对风险；
（2）负责境外国别公司三会（股东会、董事会、监事会）议案流程管理，包括会议的组织与协调、材料的初审与流转、对三会流程的内容和合规性把关，确保议案及决策符合境外公司章程、董事会授权手册和本部授权规则（境外分册）的要求；
（3）做好国别信息上传下达，向境外公司传达集团及公司工作要求，包括向董事会发送工作提示或制度指南，提升境外董事会提升决策效率。配合集团、公司要求协助境外公司进行信息收集、分析等工作；
（4）协助支持境外项目后评价、审计、巡视、运营管理等专项工作的信息、协调境外公司进行资源对接；
（5）完成上级安排的其他工作。
4.山东区域总监
（1）负责组织研究山东区域能源政策，对接当地政府及能源主管部门；
（2）负责牵头组织山东区域清洁发电资源的开发获取工作，对潜在项目信息进项收集、整理、反馈和跟踪；
（3）负责与政府部门沟通，组织战略合作框架协议、项目合作开发并购协议起草、商谈及项目落实等工作；
（4）负责协调地方关系，组织项目支持性手续的办理工作；
（5）负责区域市场客户关系的维护、管理和相关业务的开发、拓展工作；
（6）负责牵头联系中国电力本部职能部门，履行项目各项审批流程；
（7）完成上级安排的其他工作。
5.境外专职董事
（1）参与制定公司战略，指导公司落实符合股东要求的使命、愿景和公司价值观；
（2）为股东创造和增加价值；
（3）守护公司资产和利益，确保公司不发生重大财务风险；
（4）出席董事会会议及其专门委员会等相关会议，参与公司重大事项的决策，签署有关文件；
（5）在董事会专业委员会履行相关职责；
（6）防控风险，注意识别任职公司内、外部重大风险，确保公司建立了财务、安全、风险、审计与合规等内控体系，并有效运转；
（7）关注任职公司事务，通过列席任职公司重要会议、调研、查阅资料、沟通交流等方式，及时了解和充分掌握任职公司外部环境、内部管理、及落实董事会决议情况等；
（8）向公司提供履职定期报告，重大事项专项报告，以及调研报告；
（9）公司章程、当地法律规定的其他职责。
6.新西兰公司高管
（1）负责所在国别以及周边区域的电力项目开发工作；
（2）组织落实项目土地使用、电网接入、技术研究、社会环境影响、工程建设和运营许可获取、协调项目融资等前期工作;
组织开展前方尽调工作;
（3）组织开展包括用地协议、股东协议、收购协议、购电协议、融资协议、EPC合同等谈判工作；
（4）组织项目前期建设和生产准备工作；
（5）负责境外公司筹建和经营管理；
（6）承担统筹协调当地事务、公共关系、品牌推广和必要的服务保障等工作。
（四）任职资格
1.外事管理经理
（1）具有985、211院校全日制硕士研究生及以上学历；
（2）具有3年及以上国家电投系统单位外事管理相关工作经历。持有境外财务、法律从业资格认证者优先；
（3）现岗位为相当于中国电力部门级三级单位部门副职，或下一层级工作2年及以上，或相当于中国电力本部经理级；
（4）年龄35周岁及以下；
（5）中共党员；
（6）英文书写及口语交流流利，能够以英文开展工作；
（7）具有较好的文字写作能力；具备一定的协调、组织和管理能力；
（8）诚信正直，具有国际视野，工作务实、细致、扎实，抗压能力强。
2.境外项目开发经理
（1）具有985、211院校全日制硕士研究生及以上学历；电力系统相关专业；
（2）具有3年及以上境外电力能源、电网、电力系统项目市场开发相关工作经历，有境外常驻项目开发经历人员优先；
（3）熟悉境外宏观经济政策、行业发展趋势与政策、商业模式和相关法律法规等，掌握境外电力项目投资开发全过程，具备项目管理工作经历；
（4）现岗位为相当于中国电力部门级三级单位部门副职，或下一层级工作2年及以上，或相当于中国电力本部经理级；
（5）年龄35周岁及以下；
（6）中共党员优先考虑；
（7）英文书写及口语交流流利，能够以英文开展工作；拥有境外财务、法律从业资格认证者优先；
（8）具有良好的沟通谈判能力、文字写作能力；具备一定的组织和管理能力、跨文化沟通协作能力；
（9）诚信正直，具有国际视野，工作务实、细致、扎实，抗压能力强。
3.境外三会管理专责
（1）具有985、211院校全日制硕士研究生及以上学历；
（2）具有2年及以上公司秘书、公司治理、董事会支持服务等相关工作经历。持有境外财务、法律从业资格认证者优先；
（3）年龄35周岁及以下；
（4）中共党员优先考虑；
（5）英文书写熟练及口语流利，能够以英文开展工作；
（6）具有较好的文字写作能力，具备良好的沟通协调能力，具备一定的组织和管理能力，跨文化沟通能力；
（7）诚信正直，开放包容，工作务实、细致、扎实，抗压能力强。
4.山东区域总监
（1）具有硕士研究生及以上学历；
（2）熟悉和掌握山东区域电力能源行业发展规划及行业政策，具有丰富的电力行业市场开发、项目建设等经验；具有山东区域良好政企资源者优先；
（3）现工作单位为国有企业的：现岗位相当于国家电投二级单位部门副职；或在下一层级岗位工作3年以上；
（4）现工作单位为外企、民企、社会中介机构的，或现岗位为职业经理人的：所在企业或机构应符合业内知名、且具有较大规模，担任总部部门（项目、市场、生产）正职及以上岗位或分、子公司负责人岗位；
（5）年龄45周岁及以下；
（6）具有较强的领导能力、业务开拓能力、组织能力、协调沟通能力、分析判断能力和语言文字表达能力，获得国家、省部级荣誉者优先。
5.境外专职董事
（1）具有大学本科及以上学历，硕士研究生及以上学历者优先；
（2）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉当地宏观经济政策、行业发展要求和相关法律法规，拥有企业战略规划、创新发展、国际化经营、财务会计、资本运作、法律合规、风险管控等某方面的专长；
（3）具有战略思维、法治理念、市场意识和履行岗位职责所需的专业能力、决策判断能力、风险管理能力、识人用人能力和开拓创新能力；
（4）具有丰富的企业管理工作经验，一般应具有大型集团型企业部门管理工作经历；
（5）至少具有两年及以上境外企业董事或高管层工作经历，并取得良好工作业绩；
（6）原则上年龄不超过50周岁，特别优秀的可放宽至52周岁；
（7）英文读写流利，以英文为工作语言；或可以西班牙语、葡萄牙语、俄语中的一种或多种为工作语言。
（8）中共党员优先；
（9）未取得任何境外居留身份。
6.新西兰公司高管
（1）具有全日制大学本科及以上学历。电力电气工程、经济管理、法律风险、财务管理等相关专业；
（2）原则上具有15年及以上工作经验，5年及以上国际能源投资和市场开发经验，具有相关国家海外常驻经验的优先；
（3）具有丰富的企业管理工作经验，一般应具有大型集团型企业部门管理工作经历；
（4）熟悉所在国家宏观经济政策、行业发展要求和相关法律法规，拥有国际能源投资企业的战略发展、属地化经营、市场开发方面专长；
（5）具有战略思维、法治理念、市场意识和履行岗位职责所需的专业能力、决策判断能力、风险管理能力、识人用人能力和开拓创新能力，具有丰富的跨文化沟通协作经验；
（6）熟练掌握所在国别语言，英文可作为工作语言；
（7）具备CFA、CPA、CVA、AIFA等证书优先；
（8）未取得任何境外居留身份。
四、工作程序
（一）报名
1.报名方式：符合招聘条件并有意应聘者,下载并填写《应聘报名表》（见附件1），准确填写本人相关信息和直接联系方式，按要求提供全部资料，统一保存在一个文件夹内打包发送至报名邮箱，文件夹名称请使用：应聘岗位+姓名（如：境外三会管理专责+张某），并请同时将扫描件（本人签字）和电子word版报送。
报名需提供的资料包括：应聘报名表（小2寸彩色免冠照片），身份证正反面，学历、学位证书及《教育部学历证书电子注册备案表》，英语、专业术资格证书，专业论文或专著，获奖证书，取得重大工作成果等证书扫描件，近期体检报告，其它证明资料，请以压缩文件夹的形式上传，文件大小控制在10M以内。
2.报名时间：报名截止日期为2023年3月31日17:00时。境外专职董事、新西兰公司高管岗位将持续接收简历。
（二）招聘程序
按照资格审查、面试、组织考察、背景调查等程序，择优确定录用人选。
五、其他事项
（一）年龄计算截止时间为2023年2月28日。
（二）本次招聘仅接受线上报名，不接受现场报名及信件寄送。
（三）应聘人员须严格按照招聘公告规定的报名方式准备和上传材料，并对报名信息和提供材料的真实性和准确性负责。凡弄虚作假者，一经核实，将取消应聘或录用资格。
（四）所有应聘材料仅用于本次公开招聘，将予以严格保密。
六、联系方式
联系人：邵老师
咨询电话：010-62601769
报名邮箱：zhaopin2@cpibj.com.cn
投诉邮箱：tousu@cpibj.com.cn
七、附件
附件：1.应聘报名表
原文标题：中国电力招聘公告
原文链接：http://www.spic.com.cn/2018rlzy/zpxx/202303/t20230324_321189.html
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