烟草局招聘流程有哪些?员工晋升发展机制怎么样?

2023-03-19 16:38:45 来源: 上岸鸭公考 责任编辑: Lily

随着社会的高速发展,就业压力与竞争力越来越大,求职者要想找到自己满意的工作,首先需要调整好自己的心态,国企由于较小的工作压力,稳定的薪资,完善的培养机制,受到许多人求职者的青睐。小编今天给大家分享的是烟草局招聘流程。

一、烟草局招聘流程

1.网上报名(简历筛选)

2性格测试

3.初面通知、初面名单公布

4.初面

5.笔试通知

6.笔试

7.岗体检通知

8.面试通知

9.递补名单公布

10.拟录用名单公布

二、烟草局简介

烟草局在我国可以说是个非常特殊的部门。从国家层面来看,国家烟草专卖局隶属于国家工信部、管理的二层事业单位,有编制,享全额财政拨款待遇。除了国家层面的烟草局,我们通常所说的烟草公司和烟草局指的是省、市、县三级单位,和国家烟草是一个班子两块牌子。这类单位实行的是企业化管理制度°,既不是行政机关,也不是事业单位,而是国家烟草专卖法的行政执法机构,属于国企。所以正式员工既不是公务员,也不是事业编,所以就无法享受编制待遇。

三、烟草局晋升发展

烟草公司已建立“长、家、匠、特”人才成长机制,为员工提供管理干部、技术专家、技能巧匠、特长人才四类发展通道和广阔发展空间。新进员工在工种岗位上工作满2年以上,绩效考核成绩优异,具有本地区分公司竞争本地区其他高级职位的资格;各区分公司具有优秀人才,并具备相应条件(工作年限、在基层工作经历等)后,可继续竞争市公司本级相关职位;业绩优异,作为管理人员培养对象。再者,符合“管培生”相关学历和专业条件的,可以直接作为管理人才培养对象。

以上就是小编搜集到的关于烟草局招聘流程的本期全部内容了,希望可以对大家有所帮助,国企招聘的更多精彩资讯高顿教育将会为各位考生实时更新发布,想了解更多最新内容的小伙伴们赶快转发收藏吧。

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