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最近有好几个省份的春季邮政招聘进行到了面试环节，但是收到面试通知的同学有不少人还十分迷茫不知道该怎么复习，首先要明确一下中国邮政的面试包括三种：结构化、半结构化、无领导小组讨论。今天小编给大家介绍的是中国邮储银行无领导小组讨论技巧有哪些？半结构化面试题型特点有哪些？
一、无领导小组讨论注意事项
1、发言要积极、主动
首先，在开始后要尽量抢先亮出自己的观点，其次，积极主动还表现在自己的观点表述完以后，应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足。
2、努力在小组中奠定良好的人际关系基础
在小组讨论中每一个考生的想法都是差不多的，在是否接受别人观点的考虑中，他人首先考虑与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。
3、发言观点要明确
无论在个人陈述还是自由讨论环节，考生都应该有自己的观点和主见，不能人云亦云。切记不要简单地附和说：“某某已经说过了，我与他的看法基本一致。”
4、说服技巧要灵活
在讨论中不要直接否定他人观点，这样可能会遭到他人的攻击，论辩中要多采取事实论证的方式，多去用例子证明，以充实自己的论点。
二、半结构化面试主要题型特点
1、自我认知与职位匹配
这类问题主要是考察应聘者对自身情况和所报考岗位的了解程度，自我介绍、职位规划、个人经历等内容都是题目重复度比较高的。此外，考官还可能会根据应聘者的个人简历提问相关问题或者根据上一个问题的回答进行追问。
2、人际沟通
在人际沟通能力考查时，往往会采取两种方式：
一种是询问考生自身经历中与人交往的事例，如：与性格不合的人如何合作？
另一种是以情景问答的方式提问，如：如果你在银行工作一年后，你在业务上有创新想法，但是行领导不同意，你怎么办？
3、应急应变
设置一些“急”“变”“乱”的情景，以“怎么办”、“怎么做”等问题方式，要求考生能迅速地做出反应，并寻求合适的方法。
4、计划组织
在考查计划组织能力时，往往会采取两种方式：
一种是询问考生自身经历中曾经组织活动的事例，如：结合你学生会的经历，有没有组织过什么活动？
另一种是以设定任务的方式提问，如：让你策划一个辩论赛，谈谈你会怎么做。
5、综合分析
主要以两种题目出现，一种是聚焦于社会热点（含政策方针），如：谈谈对互联网金融的看法。
另外一种则是聚焦于观点言论（含名言警句），如：有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解
以上就是小编搜集到的关于中国邮储银行无领导小组讨论技巧的本期全部内容了，希望可以对大家有所帮助，国企招聘的更多精彩资讯高顿教育将会为各位考生实时更新发布，想了解更多最新内容的小伙伴们赶快转发收藏吧。
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