2023民航华东空管局应届高校毕业生春季招聘公告

2023-03-17 11:21:21 来源：上岸鸭公考责任编辑： Maggie

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民航华东空管局2023年度应届高校毕业生春季招聘公告

根据工作需要，民航华东空管局拟组织开展2023年度应届高校毕业生春季招聘工作。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

民航华东地区空中交通管理局（简称华东空管局）成立于1997年2月28日，前身为民航华东管理局航务管理中心。华东空管局本部位于上海，下辖山东、安徽、江苏、浙江、江西、福建、厦门、青岛、宁波、温州等十个空管分局（站）。华东空管局主要业务由空中交通管制、通信导航监视、航空气象和航行情报四大系统组成，以约全国九分之一的空域，近六分之一的空管员工，保障了全国约四分之一的航班，在华东地区为空中航空器提供交通管制服务，组织和管理各类民用航空器涉及华东地区飞行活动，维护空中秩序，保证飞行安全，并为各航空公司和机场等单位提供优质服务。

二、华东地区招聘对象及人数

（一）通信导航监视岗位10人（上海本部）；

（二）气象设备维护维修岗位2人（上海本部）；

（三）气象预报观测岗位2人（上海本部）；

（四）基建岗位1人（上海本部）;

（五）财务岗位2人（上海本部）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致；

3.须为2023年大学本科（及以上）应届毕业生，毕业时须取得相应的学历证书、学位证书。国（境）外留学人员入职时必须提供相应的学历、学位证明材料；

4.华东空管局根据招聘岗位特点，对学历、英语等方面有基本要求，具体要求详见附件1；

5.遵纪守法，作风正派，品行端正，爱岗敬业，无违纪、违法记录；

6.身体健康，吃苦耐劳，具备履行岗位职责的身体条件和心理素质。

（二）专业条件

1.通信导航监视岗位、气象设备维护维修岗位

本科专业：数学类（0701）、统计学类（0712）、电气类（0806）、电子信息类（0807）、自动化类（0808）、计算机类（0809）、测绘类（0812）、交通运输类（0818）、航空航天类（0820）、兵器类（0821）；

硕士研究生专业：数学类（0701）、物理学类（0702）、电气工程类（0808）、电子科学与技术类（0809）、信息与通信工程（0810）、控制科学与工程类（0811）、计算机科学与技术（0812）、测绘科学与技术类（0816）、软件工程类（0835）、网络空间安全类（0839）、电子信息类（0854）、能源动力类（0858）。

2.气象预报观测岗位

本科专业：大气科学类（0706）；

硕士研究生专业：大气科学类（0706）、气象类（0751）。

3.基建岗位

本科专业：土木类（0810）、建筑类（0828）、交通运输类（0818）；

硕士研究生专业：土木工程类（0814）、建筑类（0813、0851）、交通运输工程类（0823）、工程类（0852）、工程管理（1256）。

4.财务岗位

本科专业：经济学类（0201）、财政学类（0202）、金融学类（0203）、经济与贸易类（0204）、工商管理类（1202）；

硕士研究生专业：应用经济学类（0202）、金融类（0251）、工商管理类（1202）、会计类（1253）、税务类（0253）、审计类（0257、1257）。

专业要求参照《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》与《研究生教育学科专业目录（2022年更新）》，对于所学专业接近但不在上述目录中的，考生可与招聘单位联系，确认报名资格。

四、招聘程序

本次公开招聘工作分为报名、资格初审、笔试、面试、体检、公示、聘用等阶段。

（一）报名

本次报名采用网上报名的方式，报名时间自公告发布之日起至2023年3月31日，应聘人员应于报名截止日期前将个人相关材料发送至应聘单位的报名邮箱，逾期不予受理，报名邮箱详见附件1。应聘材料应包含《报名表》（附件2）、《个人信息登记表》（附件3）、个人简历、学业成绩证明、英语等级证书等相关资料。应聘材料文件名格式为“应聘岗位+姓名+学校+专业”。

（二）资格初审

根据应聘人员提交的资料，综合学历、专业、学业成绩、外语水平等情况进行资格审查初审，初审通过后，通知符合条件人员参加笔试，笔试具体事宜另行通知。

（三）笔试

1.笔试内容以专业基础知识测试为主，笔试考试采用闭卷方式，实行百分制，时间为90分钟。

2.参加考试时，报考人员须携带本人有效居民身份证、个人信息登记表（与报名时一致）、学信网学历验证报告进行验证，缺少证件材料的人员一律不得参加考试。

（四）面试

1.面试前将划定笔试合格分数线，对通过笔试合格分数线的人员进行资格复审，根据通过资格复审人员的笔试成绩从高到低顺序，按照1:3的比例确定参加面试人员，比例不足1:3的，按笔试合格的实际人员面试。

2.面试主要采用结构化方式，主要测试应聘人员的逻辑思维和综合分析能力、应变能力和心理素质、语言表达能力、英语听说能力及岗位匹配度等，面试总分为100分，面试成绩原则上取面试考官打分的平均值。面试其他具体事宜另行通知。

（五）体检

1.根据应聘人员的综合成绩由高到低，按照1:1的比例确定参加体检的人选。综合成绩的计算方法为：笔试成绩、面试成绩各占50%。

2.组织人员进行入职体检，体检不合格者不再进入后续环节。

3.遇体检不合格，以及个人放弃等情况造成岗位候选人空缺时，经单位研究后，可按考试综合成绩由高到低的原则依次递补，或取消该岗位的招聘，或重新开展招聘。