沪icp备2021017797-1 沪公网安备 31010902003140号
Copyright @ 2006-2024 上海高顿教育科技有限公司 All Right Reserved
海航面试从18年下开始就变成联合招聘的形式了，说白了就是海航集团的航司除了金鹏以外，招聘人力资源实现资源共享，优化分配的方式。那么对咱们面试者来说有什么好处呢？
接下来小高将为你介绍海航空乘面试各大环节。
①不用为了想进哪家公司而专门等待哪家公司的面试，只要去参加海航面试就可以申报你想去的公司。比如，你喜欢首都航空北京基地，那你去参加海航联合招聘时，申报志愿航司和志愿基地即可。最后大概率会依据你的志愿分配，当然不排除无缺口或者申报人员饱和会给你调剂的可能。
②大大减少了招聘频次，减少面试成本，提高面试效率，不会让你更多次陪跑。而且海航提出了一年只能面试三次的限制，让很多面试党打游击战的投机应聘者再无可乘之机。让真正认真努力且真心喜欢海航的宝宝们拥有公平的竞争机会。
联合招聘的环节是这样的
简历投递——现场形象初选——英语+心理考核——复试——终审——公文引进——体检——综合评审——政审培训。
初选10人一组，主要是针对形象粗筛，海航是非常看重五官比例的，温馨提示，太阳穴特别凹陷的宝宝甚至考虑海航面试（和大脸，圆脸，佛脸无关哦。）当然也会现场个别提问。现场出结果。也存在和别人临时返场再面的可能。
英语+心理
50道英语选择题，40分及格，水平近乎初二。词汇，语法，时态考察都有。
心理题，切勿走极端。
复试
自我介绍，情景模拟，现场提问。重点会考察情景模拟哦。
终审
自我介绍，试装，广播词考察。
公文引进
是将面试者所有公文资料，面试录像，照片，面试表现等情况，汇总呈报公司人资及相关高层进行再次审核考察。这一关淘汰率很低。
体检
局方设定的民航空勤人员体检。参考体检标准，地点一般在海口or北京。
综合评审
不排除体检完人员有淘汰，或者最终各大公司属地分配有异议，人员有变动，所以再做小幅度调整哦。
海航联合招聘平均淘汰比例是这样参考的。（只是参考哦，数据不是一成不变的）
面试人数1500
初选1500----350，复试350——120，
终审120----50。
体检是客观检查结果，所以不存在淘汰率。身体有问题就过不了，身体没问题，也不会主观淘汰你。公文流转的淘汰率大概在5%左右，很低。综合评审，几乎几乎没有淘汰。
以上就是小编搜集到的关于海航空乘面试各大环节的本期全部内容了，希望可以对大家有所帮助，国企招聘的更多精彩资讯高顿教育将会为各位考生实时更新发布，想了解更多最新内容的小伙伴们赶快转发收藏吧。
常见问题
查看更多>
相关文章推荐
查一查
我能报考什么职位?
全国
请选择类型
一键查询合适岗位
