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2023年中冶武勘校园招聘简章

2023-03-15 15:30:36 来源：上岸鸭公考责任编辑：瑾瑜

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以科技创不凡

中冶武勘2023年校园招聘简章

一、企业简介

世界500强、上市公司、特大型央企---中冶武勘创建于1955年，是世界500强、特大型中央企业中国五矿旗下重点骨干子企业，是中国五矿第二批综合改革试点企业，是国务院国资委第二批科改示范企业。

勘察设计行业领先企业---是国内首家开展南极科考、大洋科考的工程勘察设计企业，是全国勘察设计综合业绩百强企业，是全国勘察设计优秀企业，是提供集规划、投资、建设、运维为一体化的工程全生命周期服务，致力于打造勘察行业领先的科技型工程公司。

国家级高新技术企业，湖北省首批创新型企业---持有专利近千件，累计完成各类工程项目4万余项，31项工程荣获国家优秀工程金银铜奖，500余项工程荣获省部级优秀勘察工程奖。

立体式科研平台---

1个院士专家工作站；

3个研究院：中国中冶地下空间技术研究院、中国中冶管廊技术研究院、中国中冶尾矿技术研究院（筹备）；

5个省部级技术研发中心：湖北省数字厂矿工程技术研究中心、湖北省绿色岩土企校联合创新中心、中冶数字测量与地理信息系统工程技术中心、中冶尾矿坝工程技术中心、湖北省深地储能技术创新中心；

7个公司直管研发项目组。

总部坐落武汉，分子公司遍布全国，业务遍布全球--12家分子机构遍布全国，业务覆盖全球30多个国家和地区，在巴基斯坦、厄瓜多尔、秘鲁、巴布亚新几内亚设有海外分支机构。

高端人才云集--先后诞生2位国家勘察设计大师，拥有中高级工程师近500人，享受国务院特殊津贴专家22人，注册结构工程师、注册建筑师、注册岩土工程师、注册测绘师、注册电气工程师等国家各类注册人员500余人。

二、业务范围

工程总承包、智慧应用、能源环保、资源开发四个业务板块

传统主业、资源勘查与矿山建设、智慧应用、地下空间开发、岩土工程一体化、新能源工程、生态环境治理、特色基础设施建设八个业务方向

三、典型业绩

冶金勘察国家队

²第31次南极科考工作：国内南极大陆“第一钻”

²“长江第一隧”：武汉长江隧道

²服务全国90%以上大型钢铁基地及越南河静钢铁、马来西亚关丹钢铁等一带一路系列钢铁企业

资源保障主力军

²大洋科考：完成大洋6000米海底多金属结核资源勘查

²全球特大型铜矿-阿富汗艾娜克铜矿、巴基斯坦旁遮普省CHINIOT-RAJOR地区金属矿等资源勘查工程

²国内首家萤石矿山公园：湖北红安萤石矿山公园建设及生态修复工程

基本建设排头兵

²河北保定市主城区城中村连片开发城市更新ABO项目

²“长江之门”楚商大厦地下空间工程

²华中新地标武汉周大福金融中心地下空间工程

²世界上跨度最大的双层悬索桥：武汉杨泗港长江大桥

²世界第三长桥梁：杭州湾跨海大桥

²光伏发电项目4GW、风电项目2GW、各类能源站供冷供热建筑面积近500万平方米

²武汉“阳逻之心”市政基础设施ppp项目、广西贵港生态科技产业园、武汉市王家墩中央商务区等市政公用工程项目

²华中地区最大机场航站楼武汉天河机场T3航站楼

²广州白云国际机场三期扩建工程

²长江大保护清水入江特色基础设施工程

²武汉市东湖高新区外环线西侧光谷八路北段（森林大道-九峰二路）工程项目

岩土工程、智慧应用领域具有特色的工程综合服务提供商

²第十届武汉国际园林博览会全过程岩土工程咨询

²福建龙钢岩土工程一体化工程

²2022北京冬奥会核心重点工程国家雪车雪橇项目地质灾害治理工程

²全球钢铁行业引领者：中国宝武集团智能钢厂智慧应用项目

²PPP示范项目中科技含量最高的智慧应用项目：“数字阿克苏”智慧城市工程

²玉昆钢铁集团产能置换升级项目

以城市更新为特色的规划设计、以地下空间为特色的建筑设计、以岩土工程为特色的市政设计、以清洁能源（光伏、风电、分布式能源站）以及冶金、电力、建材为特色的工业设计

150+岗位迎接新秀

岗位类别

智能信息化类、咨询设计类、科技研发类、能源环保类、城市建设类、资源勘查与矿山建设类、项目管理类、企业管理类

专业需求

建筑学、建筑工程、城乡规划、土木工程、岩土工程、市政工程、道路与桥梁工程技术、结构工程、城市地下空间工程、建筑环境与能源应用工程、给排水科学与工程、艺术设计、环境设计、空间设计、景观设计、环境工程、能源与动力工程、电气工程及自动化、电力工程、供用电技术、输配电工程技术、新能源科学与工程、暖通工程、计算机科学与技术、软件工程、控制工程、智能科学与技术、虚拟现实技术、自动化、电子信息工程、地质工程、地质学、矿业工程、资源勘查、勘查技术与工程、海洋勘查技术与工程、机械设计制造及其自动化、智能采矿工程、安全工程、工程管理、工程造价、测绘工程、遥感科学与技术、地理信息科学、地球物理学、新闻学、人力资源管理、财务管理、税务管理等。

博士招募专项计划—2023年计划招聘博士毕业生30名

智能技术、测绘地理信息、检测、新能源、土壤及水环境等专业领域的博士将被纳入公司“核心人才专项计划”，年薪20-40万。

三、员工培养与发展

（一）全生命周期人才培养体系：入职培训、导师带徒、专业培训等；在职硕士、在职博士学历教育，有组织的学习、有组织的科研，学费报销;后备干部选拔、青干骨干培训、核心人才选拔等。

（二）全方位多元化激励机制：金牌员工、劳动模范、十佳青年等多元化评优体系，项目管理、经营业绩、科技成果奖励等全方位激励机制。

（三）立体式岗位晋升体系：岗位体系纵向分层级、分岗级，横向分序列、分档级，为员工打造立体式的晋升体系，岗位晋升不再“凭资历、爬格子”。

四、薪酬与福利

（一）七险两金：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，人身意外伤害保险，补充医疗保险；住房公积金，企业年金。

（二）个人收入：岗位基薪+津补贴+月度绩效奖金+年终奖+福利。

（三）中长期激励：岗位分红、科技成果转换项目收益分红、项目契约化等。

（四）津贴补贴：执业资格津贴、大学生租房补贴、差旅补贴、伙食补贴、通勤补贴、公务交通补贴、通讯补贴等。

（五）其他：带薪年休假、食堂、员工宿舍、定期体检、工会会员福利（生日卡等）、季度劳保用品、节日慰问、定制工作服、困难帮扶、配偶子女医疗费用报销等。