2023年柳叶湖旅游度假区招聘区管国有企业职业经理人1名公告

柳叶湖旅游度假区组织人事局关于柳叶湖旅游度假区面向社会公开招聘区管国有企业职业经理人的公告

为进一步落实柳叶湖旅游度假区国有企业市场化转型升级，全力推动区管国有企业高质量发展，湖南柳叶湖文化旅游发展有限公司拟面向社会公开招聘区管国有企业职业经理人，现公告如下：

一、企业简介

湖南柳叶湖文化旅游发展有限公司位于风景秀丽的国家级柳叶湖旅游度假区内。该公司成立于2013年，为全资区管国有企业，注册资金3620万元，2022年全年总收入800万元。经营范围由景点运营（司马楼、湖仙岛、堤柳渔歌艺术营地）、文创开发、体育产业综合服务、农业旅游等板块组成。按照区党工委、管委会“生态立区、旅游兴区、产业强区”战略，该公司致力于打造成为全市一流、全省有影响力的旅游企业。

二、招聘职位

湖南柳叶湖文化旅游发展有限公司总经理1名

三、招聘范围及资格条件

（一）招聘范围：面向社会公开招聘。

（二）基本条件

1、政治素质过硬，坚决拥护党的路线方针政策，有良好的职业操守、遵纪守法、勤勉尽责、团结协作、廉洁从业、敢于担当、有强烈的事业心和责任感；

2、适应岗位要求的身体、心理条件；

3、具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理问题和突发事件能力和较强的开拓创新精神、市场竞争意识；

4、大局意识强，能服从上级管理部门提出的工作要求，贯彻落实重要决策安排。

有下列情形之一的人员不得应聘：

1、被开除中国共产党党籍的；

2、被依法列为失信联合惩戒对象的；

3、涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

4、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

5、因违纪违法被党政机关、事业单位、企业辞退（解除聘用合同）、开除的；

6、由于个人原因，造成企业资产严重损失和重大经济损失的；

7、具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

8、法律、法规及有关政策规定其他情形的。

（三）资格条件

1、具有大专及以上学历；

2、年龄一般为40周岁以下（即1982年3月1日后出生），特别优秀的可适当放宽至45周岁；

3、具有下列工作经历之一的：

（1）党政机关、事业单位科级副职（含相当职务职级）3年及以上，具有旅游文化管理、招商引资、项目包装策划、文创开发、资源管理和景点运营维护经历的优先；

（2）具有3年及以上省辖地级市市属国有企业中层及以上正职负责人、县市（区）国有企业副总经理及以上工作经历，市场敏锐度强，熟悉国有大中型企业集团发展战略规划、经营管理，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，经营业绩突出，有相关成功案例；

（3）具有3年及以上规上民营企业副总经理及以上工作经历，有丰富的旅游文化管理、招商引资、项目包装策划、文创开发、资源管理和景点运营维护经历的优先；

（4）有国内外知名旅游项目案例操盘经验的优先；

（5）工作业绩特别优秀者，经批准，可适当放宽资格条件。

四、报名程序及相关说明

（一）报名程序

1.报名。报名采用网络报名的形式进行。

网络报名邮箱：lyhlydjqzzrsj 163.com

报名时间：2023年3月3日8:30—3月12日18:00

2.报名提供资料：

（1）《应聘登记表》（详见公告附件1），依照实际情况填写并附证件照；

（2）《经历业绩报告》（详见公告附件2）；

（3）身份证复印件（正反面复印在一张A4纸）；

（4）毕业证书、学位证书的扫描件，学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》《学位认证报告》（如涉及国外学历学位的还需要提供教育部留学服务中心出具的认证报告）；

（5）相关资格证书扫描件（职称、职业资格证书、专业成果及重要奖励等）；

（6）与应聘岗位相关的工作履历、曾负责项目及与业绩相关的证明材料；

（7）个人诚信承诺书（附件3）。

3.资格初审。根据网上提交资料审查应聘人员填报的信息是否符合岗位条件。

4.现场资格复审

区组织人事局根据所报岗位条件要求对应聘人员资格进行现场复核，以复核结果为最终确定结果。复审合格者区组织人事局将电话通知或短信通知。未接到电话或者短信的视为没有通过资格审查。现场资格复审时间：2023年3月14日—3月15日上午9:00—12:00，下午14:00—17:00。

现场资格复审地点：柳叶湖管委会政务大厅。

（二）相关说明

1.应聘人员应对所提交应聘材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消应聘资格。

2.资格审核结果、初试、复试时间及地点将通过电话或邮件等方式告知，请应聘人员提供准确的联系方式和邮箱地址并及时查收。

3.我们将对应聘信息及提交的应聘材料严格保密，不做他用，恕不退还。

五、招聘程序与聘用

（一）招聘程序：

初试—复试—组织考察—确定拟聘人选—体检—公示—正式聘任。

1.初试。首先进入履历业绩评价环节，根据履历业绩评价得分，从高到低确定进入初试的应聘人员。进入初试人数比例不得低于1:5。若未达到1:5的竞争比例，则取消本次招聘工作。

初试采取面谈方式进行，分为个人述职和评委提问两个环节。个人述职通过PPT演讲方式进行，重点阐述工作经验和成功案例，述职时间一般不超过30分钟；专家评委对应聘人员的领导能力、专业素质、个性特点和岗位匹配度等方面情况进行综合测试，评委提问不少于3个问题。

2.复试。按照初试得分高低取前5名进入复试环节，若未达到1：3比例竞争的，按实际人数确定。复试为理论测试，主要测试应聘人员对党的路线方针政策的理解及决策判断能力、经营管理能力、处理问题和突发事件能力。

3.考察。按1：2比例确定考察对象，如经复试后不足2人的，按实际人数确定考察对象；由区组织人事局商有关部门对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，同时对考察人员提供报考信息的真实性再次进行复审或审核。

考察采取个别谈话、实地走访、面谈等方式进行，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织（人事）部门、纪检监察机关等部门的意见，是党员的，应征求所在党组织意见，查询社会信用记录并据实形成书面考察材料。

4.确定拟聘人选。由区组织人事局汇总初试、复试、考察情况提出拟聘人选建议，并报请区党工委、管委会研究后确定拟聘人选。

5.体检。按招聘岗位招聘名额等额确定体检人选。

体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》和湘禁毒委〔2020〕26号等文件执行，费用由应聘人员自理。

6.公示。拟聘人选名单在柳叶湖管委会官方网站（https://cdlyh.changde.gov.cn/）公示5个工作日。在公示期内，凡举报者应实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。

7.递补。因体检、考察不合格或应聘人员自动放弃出现的缺额，由区管国有企业招聘工作领导小组综合分析决定是否递补。如需递补，按照综合成绩从高到低依次等额递补一次。

8、正式聘任。拟聘人员公示无异议后，由国资部门为其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定与其签订劳动合同。试用期为6个月，试用期满考核不合格者不予聘用。经考核合格后，正式聘用，任期3年，任期期满考核合格可以续聘。

六、薪酬及相关待遇

年薪=基本薪酬+年度奖励绩效

1.基本薪酬18万元/年标准，按月发放（含五险一金及福利），试用期薪酬按照基本薪酬的80%发放。年度奖励绩效与年经营利润挂钩，按照系数分配，在企业财务年度经营报表审计后核发。

2、相关待遇。按照《常德市关于打造人才聚集高地的若干措施》中规定的人才引进政策落实。

七、咨询电话

1、政策咨询电话

0736-7129399（区组织人事局）

2、监督举报电话

0736-7129352（区纪工委监工委）

附件1：应聘登记表.xls

附件2：经历业绩报告表.doc

附件3：个人诚信承诺书.docx

柳叶湖旅游度假区组织人事局

2023年3月3日

原文链接：https://cdlyh.changde.gov.cn/zhdt/gsgg/content_976296