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随着社会的高速发展，就业压力与竞争力越来越大，求职者要想找到自己满意的工作，首先需要调整好自己的心态，对求职岗位事先做好了解，增加自己的就业机会。小编今天给大家分享的是中国邮政集团企业文化有哪些？招聘流程有哪些？
一、中国邮政集团简介
中国邮政储蓄可追溯至1919年开办的邮政储金业务，至今已有百年历史。2007年3月，在改革原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银行有限责任公司（以下简称“邮储银行”）正式挂牌成立。2012年1月，整体改制为股份有限公司。2015年12月，引入十家境内外战略投资者。2016年9月，在香港联交所挂牌上市。2019年12月，在上交所挂牌上市，圆满完成“股改—引战—A、H两地上市”三步走改革目标。
邮储银行总行信息科技部门包括信息科技管理部、金融科技创新部、管理信息部、软件研发中心、数据中心（以下简称“三部两中心”），贯彻落实科技兴行战略，开展个人、公司、信用卡和手机银行四个“新一代”系统建设，夯实企业级共享平台，深化自主可控和敏捷研发转型，加大金融科技创新应用，加速推进邮储银行数字化转型。
二、中国邮政集团企业文化
1、使命
普惠城乡，让金融服务没有距离愿景建设客户信赖、特色鲜明、稳健安全、创新驱动、价值卓越的一流大型零售银行
2、价值观
为客户创造价值诚信是立业发展的根基因为稳健，所以持久员工是最重要的资本专业才能卓越拥抱变化，持续创新
3、企业精神
有担当，有韧性，有温度品牌主张进步与您同步
三、中国邮政集团流程及资格
招聘流程：
1、资格审查与甄选。总行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。
2、笔试、面试、体检、背景调查及录用等后续工作具体排另行通知，请及时关注。
以上就是小编搜集到的关于中国邮政集团企业文化的本期全部内容了，希望可以对大家有所帮助，国企招聘的更多精彩资讯高顿教育将会为各位考生实时更新发布，想了解更多最新内容的小伙伴们赶快转发收藏吧。
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