中国稀土集团面向海内外招聘高层次人才公告
中国稀土集团有限公司成立于2021年12月23日，是国务院国有资产监督管理委员会直接监管的大型中央企业。由中国铝业集团有限公司、中国五矿集团有限公司、赣州稀土集团有限公司等为实现稀土资源优势互补、稀土产业发展协同，引入中国钢研科技集团有限公司、有研科技集团有限公司等两家稀土科技研发型企业组建而成，是一家按照市场化、法治化原则组建的大型稀土企业集团。
中国稀土集团聚焦稀土的科技研发、勘探开发、分离冶炼、精深加工、下游应用、成套装备、产业孵化、技术咨询服务、进出口及贸易业务，坚持集团化经营、集约化发展，加大科研投入，集成创新资源，提升稀土新工艺、新技术、新材料的研发应用能力，进一步畅通稀土产业链上下游以及不同领域之间的沟通衔接，更好地保障传统产业提质升级和战略性新兴产业发展，致力打造世界一流稀土企业集团。
一、招聘方向
中国稀土集团高层次人才需求主要聚焦新材料领域，一级专业学科应为化学、地质学、材料科学与工程、冶金工程、化学工程与技术、矿业工程、环境科学与工程等，具体包括稀土资源开发及基础材料制备技术、稀土磁性材料、稀土发光材料、稀土催化剂、稀土储氢材料、稀土永磁电机、结构材料等方向研发。
二、招聘要求
（一）应遵守中国宪法和法律，认同中国稀土集团企业文化，具备良好的职业道德和敬业精神。
（二）具有全球化视野和较高专业水平、科研能力、创新能力、管理能力、协作能力，能够把握稀土行业发展方向、引领稀土领域科技创新。
（三）一般应具有博士学位，拥有3年及以上工作经历。
（四）在国际知名企业担任高级职务，或者在全球著名高校、科研机构担任相当于副教授以上职务者优先。
除招聘符合以上条件的高层次人才外，中国稀土集团诚邀具备博士学位的海内外优秀青年人才到集团所属科研机构从事研究工作。
三、薪酬待遇
（一）对于通过集团评估并成功入职中国稀土集团所属用人单位的高层次人才，将提供具有国际竞争力的薪酬和福利待遇，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才市场价位确定薪酬水平，实行协议制薪酬，一人一薪。
（二）引进人才享受一次性补助、居留和出入境、落户、社会保险、个税优惠、配偶就业、子女入学、人才住房等方面优惠政策和条件，并按照集团“离岸人才基地”布局，提供多城市工作地点选择，让高层次人才既能充分享受经济发达地区优质的教育、社会保障和医疗卫生体系，又能安心地在产业一线钻研科研，提升获得感成就感幸福感。
（三）优先安排引进人才承担集团重大科技项目、提供科研经费、配置科研团队及科研资源。对能够引领行业发展，实现稀土领域高水平科技自立自强和高质量产业发展的行业领域顶尖人才实行“一人一策”，量身定制支持措施，赋予更大的技术路线决定权、更大的经费支配权、更大的资源调度权。
（四）对海内外优秀青年人才给予有吸引力的生活补助，有计划、有重点地选送到世界顶尖研究机构、一流大学研修深造，提高参与国际竞争能力。
四、用人单位介绍
（一）中国稀土集团研究院
研究院内设2部门3中心，分别是综合管理部、科研管理部、资源开发利用研究中心、新材料开发利用研究中心和前沿科技情报中心，整合了中国稀土集团旗下重点科研单位，是中国稀土集团的核心科研平台，将围绕“服务国家战略目标、勇当稀土现代产业链链长、打造稀土原创技术策源地，协同集成全国优势稀土科研力量，开展产业链关键核心技术攻关，加快稀土科技成果转化及产业化。
（二）国家离子型稀土资源高效开发利用工程技术研究中心
2013年经科技部批准在赣州设立，并于2017年通过验收，重点开展离子型稀土资源高效利用的关键和共性技术研究，是我国离子型稀土行业的自主创新基地、技术孵化基地、成果推广应用基地和人才培养基地。
（三）中国稀土集团研究院北京研究基地
成立于2006年，主要以稀土技术为专攻方向，主要从事稀土萃取分离相关技术领域的研究，着力打造稀土领域自主知识产权研发平台和国内外技术合作平台，不断提升集团所属分离企业技术水平和竞争能力，作为国家“863”和“973”计划承担单位，近年来所开发的联动萃取工艺设计和控制及钙皂化等多项技术在国内多家企业中成功应用，其在含酸和多组份体系萃取分离理论和工艺设计方面具有突出优势。
五、报名方式
有意者请将个人简历（包括个人基本情况、教育及工作经历、研究领域及专业方向、代表性成果、联系方式等）发送至联系邮箱：bin_liu@regcc.cn。
原文标题：中国稀土集团面向海内外招聘高层次人才公告
原文链接：http://gzw.jiangxi.gov.cn/art/2023/2/27/art_23065_4370425.html
下载
