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南通人才发展集团有限公司（以下简称：人才集团）为市属二类企业，注册资本2亿元，旨在通过市场化手段探索符合南通实际的人才运营模式。人才集团将聚焦人力资源招引与开发、高层次产业人才项目引进、人才公共服务供给等主责主业，推动“人才+产业+项目+资本+生态”五位一体统筹发展，为南通建设更高水平国家创新型城市提供有力的人才支撑。
2023南通人才集团招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正；
2.具有国家承认的学历、专业技术资格、执业（从业）证书；
3.具备正常履职的身体条件和心理素质，具有符合职位要求的工作经历；
4.具有较高的思想政治素质和良好的职业道德，有较强的事业心和责任感，工作严谨负责，语言表达清晰，具有良好的学习、沟通、协调能力和较强的团队合作精神。
5.具有拟报考岗位所需其他条件（详见附件1：《南通人才发展集团有限公司下属子公司公开招聘工作人员岗位简介表》）；
6.有下列情形之一的，不得报名参加公开招聘：
（1）有过犯罪记录、刑事处罚期限未满的，或者涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
（2）受处分期间或者未满影响期限的；
（3）有不良信用记录，或在从事过的工作岗位上有重大过失的；
（4）法律、法规规定的其他不得录用的情形。
2023南通人才集团招聘考试形式
综合测试采用笔试、面试和适岗评价相结合的方式进行，时间、地点另行通知，请考生保持手机畅通。
考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（一）笔试
通过资格审核的应聘人员均进入笔试。笔试为闭卷考试，主要考察综合能力及岗位所需的专业知识。笔试成绩以百分制计算，60分为合格分数线。
（二）面试
1.根据笔试成绩，按招聘岗位人数的5倍从高分到低分依次确定进入面试人员（末位同分的一并进入），不足5倍的，按实确定；
2.主要对应聘人员的语言表达、形象举止、沟通能力、专业能力及处理事务能力等素质进行综合考察；
3.面试分两轮进行，每轮以百分制计算，60分为合格线。两轮面试成绩各占面试总成绩的50%。
（三）适岗评价
主要从教育背景、资格条件、从业经历、业绩成果及岗位匹配度等方面进行综合评定，成绩以百分制计算。
（四）总成绩计算
总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×50%+适岗评价成绩×20%，所有成绩计分皆采取四舍五入后保留两位小数。
以上便是小编为大家整理的关于2023南通人才集团招聘：基本条件|考试形式的全部内容了，希望对大家有所帮助。若是想要了解其他的岗位招聘信息，可以关注我们网站中的国企招聘栏目，大量国企进行招聘。
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