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云南电网有限责任公司是中国南方电网有限责任公司（2022年世界500强企业第89位）的全资子公司。不少小伙伴来向小编咨询有关2023云南电网的招聘信息，那么，下面高顿小编就来带大家看看中国南方电网招聘，2023云南电网招聘高层次人才要求是什么。
2023中国南方电网云南电网招聘高层次人才要求：
（一）战略级人才
1.在知名高校、企业、科研院所担任中高级职务或者副教授及以上的学术身份。一般应具有博士学位（境内境外取得的均可)。具有较高科研水平和较强科技创新能力，研究方向处于国际国内前沿，专业水平经南方电网云南电网公司评审达到国内一流或符合南方电网公司战略级高层次人才标准。
2.属于海外人才的，要求尚未全职回国（来华）工作，或者于2022年1月1日后回国（来华）工作。引进后须辞去海外工作（或在海外无工作），并全职回国（来华）工作不少于3年。
（二）领军级人才
1.年龄不超过40岁（1983年1月1日以后出生），应具有博士学位，具有知名高校、企业、科研机构经营管理或专业技术岗位经验，有独立从事本专业领域高水平研究或解决疑难复杂问题能力。
2.属于海外人才的，取得博士学位后在海外（含港澳台地区）知名高校、企业、科研院所有正式职位，连续工作3年以上(在海外取得博士学位的，可适当放宽工作年限要求)。要求尚未全职回国(来华)工作，或者于2022年1月1日后回国(来华)工作。引进后须辞去海外工作或在海外无工作，并全职回国(来华)工作不少于3年。
（三）博士后项目
1988年1月1日以后出生，特别优秀或紧缺的人才可适当放宽年龄条件。具有博士学位或取得博士论文答辩决议书，品学兼优。研究方向符合南方电网云南电网公司发展需求，创新能力强，具有申报中国博士后科学基金或省级人才计划博士后项目的潜力。
以上就是小编对于中国南方电网招聘，2023云南电网招聘高层次人才要求是什么的相关内容分享啦，如果还有疑问，点击右下角的对话框咨询哦！
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