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国企由于较小的工作压力，稳定的薪资，完善的培养机制，受到许多人求职者的青睐。小编今天给大家介绍的是中国邮政集团结构化面试是什么？有哪些答题小技巧？
一、结构化面试
结构化面试，主要是根据应聘者回答考官的问题来实现的。主要考查口头表达能力、沟通能
结构化面试的问题这里主要有6大板块：职业认知类、人际沟通类、教育教学类、组织管理类、应急应变类、综合分析类。
关键考查综合分析题目类型。在结构化考试中，综合性分析题是一种常用的题目类型，也是考查考生能力素质综合性的题目类型。
二、答题小技巧
（1）就话论话，就话论理，就话论人。直截了当地拿出观点，言简意赅地将问题给予的话表述根据自身的理解表明一下，获取出这一句话所要体现的观点，所要告诫我们的哲理和感悟。
（2）次之部分即话论理，就是对我们所汇总出来的观点进行讲道理，也就是对比论证观点。这一部分就等同于“猪肚”，是要我们主要说的、多讲的，如何把这一部分丰富起来，讲道理、举例子、正反对比论证是我们常用的方法。
（3）就话论人，就是将我们获取对比论证的哲理付诸实践，在工作与生活去践行运用。
以上就是小编搜集到的关于中国邮政集团结构化面试的本期全部内容了，希望可以对大家有所帮助，国企招聘的更多精彩资讯高顿教育将会为各位考生实时更新发布，想了解更多最新内容的小伙伴们赶快转发收藏吧。
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