江西赣州市烟草公司官网招聘：赣州烟草公司招聘信息

不少江西的求职者来向小编咨询有关2023赣州烟草公司招聘的相关信息。那么，下面高顿小编就来为大家详细介绍一下江西赣州市烟草公司官网招聘，赣州烟草公司招聘信息，希望能给大家带来帮助。

一、江西赣州市烟草公司官网

江西省烟草专卖局（公司）网站（http://jx.tobacco.com.cn）

二、江西赣州烟草公司招聘程序及方法

（一）报名

1.实行网上报名方式。报名人员登录jxyc2023.zhaopin.com填报相关报名信息。每位应聘者只能选择一个岗位代码报考，应聘者按要求在规定时间内填写报名信息，提交相关材料，所填内容和提交材料务必真实、准确、完整。凡弄虚作假者，取消笔试、面试、体检、录用资格。

2.报名时间：即日起至2023年3月10日24：00。

（二）在线测试

网上报名的同时参加在线测试，应聘者在收到测评邮件后准时完成测试，否则视为简历无效。

（三）资格审查

对照招聘计划、报考资格条件及招聘岗位要求，重点审查应聘者报名材料是否齐全、是否符合招聘要求的基本资格条件等。资格审查贯穿招聘工作全过程，如有查出任何不符合情形，取消参加后续招聘环节和录用的资格。

（四）初面

初面内容为3分钟个人核心竞争力及未来工作期望介绍。考生可选择在参加校招宣讲会时参加现场初面或在网申结束后参加统一安排的线上初面，参加了校招现场初面的应聘者无需参加统一线上初面。参加线上初面的考生应根据系统提示进行面试答题，逾期无效。

初面将由面试考官根据考生简历资质材料和面试作答情况，对应聘考生进行评分，计算平均分作为考生初面成绩，70分（含）以上的进入笔试。同一岗位笔试人数达不到招聘计划人数3倍的，按比例取消或调减该岗位招聘计划，报考取消岗位的考生可调整一次报考岗位。初面成绩不计入总成绩。

入围笔试人员名单和笔试安排在江西省烟草专卖局（公司）网站公布。

（五）招聘考试

1.笔试：统一组织笔试，笔试采用闭卷考试形式。笔试成绩满分为100分，成绩低于50分的取消入选面试资格。

2.面试：根据笔试成绩按各岗位招录名额的1:3比例，从高到低依次确定面试人员，最后一名面试人选的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试低于合格分的取消入围考察、体检资格。

面试前统一对参加面试人员进行现场资格复审。应聘者未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。面试前若取得面试资格的人员确认不参加的，在该岗位代码范围内的笔试成绩合格人员当中从高分到低分予以递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不再递补。同一岗位面试人数达不到招聘计划人数3倍的，按比例取消或调减该岗位招聘计划。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不再递补。

入围面试人员和面试相关事项由第三方机构以短信或邮件方式进行通知。未入围面试的，不另行通知。

（六）总成绩确定

采用百分制计算考试总成绩。

综合成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%

（七）考察与体检

1.确定入围考察与体检人员。考生总成绩将按岗位代码所在范围内由高到低进行排名，按1:1的比例顺次确定考察人选并进行报考资格复审。可录用人数与计划招聘人数比不足1:1的，取消或调减招聘计划。

2.当考生考试总成绩相同时，根据面试成绩确定排名。当总成绩和面试成绩均相同时，参考是否学生党员、学生会干部、奖学金等次等情形择优排名。

3.入围考察对象须提交《江西省烟草专卖局（公司）员工招聘考察表》（附件2）。

4.确定入围体检人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。

5.确定入围体检人员名单后在江西省烟草专卖局（公司）网站（http://jx.tobacco.com.cn）公布名单及体检安排。

6.放弃考察、体检或考察、体检不合格的按岗位代码所在范围内综合成绩，由高到低按程序予以递补。

（八）公示

根据应聘者的考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员，根据成绩由考生在报考岗位代码范围内自主选择就业单位（部门）及岗位。录用公告在中国烟草人才招聘平台（www.tobacco.gov.cn）和江西省烟草专卖局（公司）网站（http://jx.tobacco.com.cn）同时进行公示，公示期为7个工作日。

（九）签订三方协议

1.公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续。拟录用人员在规定时间内携本人毕业证、学位证、身份证等证件报到，不能提供有效证件或证件有弄虚作假行为者不予录用。

2.由用人单位与拟录用人员、毕业院校签订三方就业协议，在规定时限内未签订三方协议者不予录用。

3.拟录用人员有下列情形之一的，不予签订三方就业协议，已签订三方协议的，依法予以解除:

（1）报到时未同时取得学位证、毕业证或提供虚假证明；

（2）考生已经与其他单位签订就业协议或劳动合同未解除的。

4.实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式录用，最低工作期限为5年；不合格的，取消录用。

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