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中铁四局是国有企业，也是上市公司，它的员工招聘不像公务员、事业编这类招聘那么严谨。企业有权自行招聘员工。中铁四局招聘人才，在常规的校园招聘和社会人才招聘以外，还针对内部员工进行内部招聘。当然，中铁四局内部招聘虽然是针对内部员工的，但是招聘也是相当的正规和严格。应聘者必须是内部职工，具有基层工作经验，并具备招聘需要的各种条件。这种内部招聘是对员工的一个大福利。但是并不代表人人都可以转为正式职工。
中铁四局劳务派遣有可能成为正式工吗？
要想转正，你必须加倍的努力工作，不但学习，提高自己的理论水平和实践能力，在工作中脚踏实地，加快创新，能创造出骄人的业绩。成绩才是自己转正的最有利条件。这就为劳务派遣人员转为正式员工提供了一个有效途径。对于劳务派遣人员来说，这是最大的福利，也是在中铁四局继续工作的最大期盼。
在中铁四局，虽然是劳务派遣，但是工资待遇、企业环境等各方面条件都非常的好，跟关键的是具备转正的机会。不管你在任何企业，劳务劳务派遣都是没有前途的。关于劳务派遣的问题太多了：不同工同酬，随时被炒鱿鱼的风险，转正机会为0，劳动保障差等。社会上有句话是这么说的，劳务派遣就是合法的担任被剥削者，和正式工相比，就是充话费送的。
什么是劳务派遣？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。这里面非常重要的一点就是，派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。题主从事的岗位工作性质多半为工人，而且技术含量低，是正式员工都不愿意干的活。很多国有企业为了用工需要，于是产生了这种形式。由于你是属于劳务公司派遣到中铁四局的，从雇工关系来说，你和中铁没关系，你是劳务公司的员工。
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