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2023常德电信招聘的基本条件有哪些，待遇如何

2023-02-13 15:51:54 来源：上岸鸭公考责任编辑：小云

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中国电信股份有限公司常德分公司于2004年05月27日成立。法定代表人裴杰。其作为一个国企，招聘信息一发，便会有许多人前来应聘。近期分公司常德的招聘信息已经发出，其中招聘条件以及福利待遇如何，小编已经整理好了，如下。

2023中国电信常德分公司招聘条件及不予聘用情形说明

（一）招聘条件

1.拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的职业道德，有较强的事业心和责任感，无不良记录等（面试时需提供无犯罪记录证明、征信报告）。

2.男女不限，35周岁以下(1988年2月9日后出生)，身体健康，五官端正。

3.要求客服代表具有全日制(含一贯制)大专及以上学历，应届毕业生需于转正前提供毕业证原件。

4.普通话标准、流利，具有普通话二乙及以上证书（如在报名期间无此证书，可在三个月试用期内提供。此证每年各级教育主管部门均有多次考试，考生可前往各地教育主管部门咨询）。

5.计算机熟练操作能力（中文输入60字/分钟以上）。

6.应变能力及表达能力强，具有较强的沟通能力及文字功底，性格温和热情，有亲和力。

7.具有一年以上政务服务热线及电信、移动、联通客服工作经历者从优。

8.能适应轮班含大夜班务，接受班务安排（月休约8天）。

(二)有下列情形之一的人员，不予聘用（如若聘用，一经发现核实，无条件解除劳动合同）：

1.正在履行的有关劳动合同关系未解除或违反有关劳动合同关系的。

2.被机关企事业单位辞退、除名或开除的。

3.参加各级各类考试作弊尚在禁考期内的。

4.受党纪处分尚在影响期内的;受行政处分尚未解除处分的;受刑事处分并在服刑期间的。

5.涉嫌违法违纪正在接受审查的，其他按法律法规规定不符合招聘条件的。

2023中国电信常德分公司招聘薪资待遇及职业通道

（一）薪资待遇

月薪资福利3500-5000元，并依法享有婚假、产假/陪产假、哺乳假、带薪年休假等。

（二）职业通道

客服代表→培训员/工单办理专员→组长→话务主管→支撑经理→项目经理，在客服代表岗位表现优异者且具备管理岗能力者可在管理岗空缺时按程序晋升为管理岗。

以上便是小编为大家整理的关于2023常德电信招聘的基本条件有哪些，待遇如何？的全部内容了，希望对大家有所帮助。若是有小伙伴对其他的招聘岗位感兴趣，可以关注我们网站。

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