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三峡科技有限责任公司（简称“三峡科技”）成立于2020年7月，注册资本60亿人民币，是中国长江三峡集团有限公司的二级公司，定位于打造服务集团战略的核心科技企业和科技成果转化平台。下面为大家分享三峡科技招聘方面的信息，一起来看看。
经国务院国企改革领导小组办公室批复同意，三峡科技于2020年12月正式成为“科改示范行动”实施主体，将全面实施符合科技型企业特点的市场化选人用人机制、核心骨干员工强制跟投制度、中长期激励约束机制等，激发创新活力，努力成为国有科技型企业市场化改革的成功典范。
一、三峡科技招聘流程
招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，充分考虑人选的素质、能力、业绩和工作经历，没有合适人选的可以空岗。具体招聘程序和工作安排如下：
（一）个人报名。凡有意报名且符合岗位资格要求的人员，需填写三峡高科应聘登记表，经本人所在单位组织人事部门同意后，将报名表和个人有关材料（个人简历、学历学位证书、身份证、职称、资格证书等）扫描件整理成压缩包（RAR格式）形式发送至电子邮箱。每人最多填报1个岗位。邮件及压缩包标题格式为：姓名+应聘岗位+联系电话。
（二）应聘资格审查。根据岗位资格条件要求对应聘者进行资格审查与初选，结合应聘报名情况确定面试人员名单。
（三）招聘面试。面试主要包括应聘者自述和评委提问等环节，自述内容应包括自我介绍、对应聘岗位的认识理解及履职思路等。结合疫情防控要求，面试通过线上和线下相结合的方式进行，请应聘者保持手机畅通。
（四）推荐录用。研究提出推荐录用人选名单，按规定开展体检及考察（或背景调查）、公示、决定聘（录）用等后续相关工作。
二、三峡科技应聘注意事项
（一）招聘面试时间和地点（或线上方式）另行通知。对未能进入下一环节的应聘人员，不再另行通知。
（二）本次招聘录用人员与三峡高科信息技术有限责任公司或下属单位三峡长电大数据科技（宜昌）有限公司签订劳动合同。
（三）招聘工作接受群众监督，任何人不得以任何方式向评委及相关人员施加影响，对违反招聘原则、弄虚作假等违规情况，可直接向三峡高科纪检工作部反映。
以上就是“三峡科技招聘流程，有哪些应聘注意事项？”的全部内容，如果想了解更多招聘信息，可以直接在线咨询哦。
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