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中海油不仅有春招，而且海油秋招，这两个阶段的招聘是考生进入这家企业的大好时机。那么，有人就会问了：中海油春招秋招有啥区别？哪个更值得把握？下面来给大家说一说。
一、中海油春招秋招的区别
1、招聘的企业规模不同
大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘。因为筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。
相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，但一些大企业在情况不饱和的情况下，也会在春招招聘“后补”应届毕业生。
2、招聘持续时间不同
秋季校园招聘时间比较长，从每年的9月初开始，持续到12月才结束，有的银行甚至会跨年体检。春季校园招聘维持时间为两个月，3月左右就开始会发布公告，4月底就会陆续结束报名，5、6月进行笔试、面试等环节，然后结束招聘。
3、招聘的岗位不同
秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多。
4、招聘形式不同
公司秋季招聘中定向招聘较少，而春季招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，就是招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的招聘形式。分为三种：岗位定向、条件定向或者两者均定向。岗位定了之后，要求合同期不能轮岗，定向合同一般是3年或者5年。
二、中海油秋招春招哪个更值得把握
中海油秋招更值得把握。
如果是本科生，首先从时间角度来说，如果的目标清晰，在大三的时候就确定了就业这一选项并且有了明确的方向，那你其实已经先人一步了。这时很多你的竞争对手并没有明确自己的选择，信息接收渠道也很单一，并且不一定愿意在就业上投入资源和精力来做准备。那么这时候你相对于其他人就已经有了先天的竞争优势。
其次，各家招聘单位的岗位招聘计划都是在打提前量。中海油都是以秋招为主，不论是从岗位数量还是岗位质量来看，秋招都要远胜于春招。并且，每年春招的安排是根据集团公司的安排临时制定的，不是惯例式的招聘方式。
所以如果想进入这家企业工作，一定不要寄希望于春招。
三、为什么秋招那么重要
1、秋招是规模最大、机会最多、持续时间最长的校园招聘计划。
2、优质的热门岗位，会在秋招中大批量出现。
3、秋招对应届生的包容度最高，不需要太多工作经验。
4、秋招时间充裕，竞争压力相对较小。
以上就是“中海油春招秋招有啥区别？哪个更值得把握”的全部内容，希望对大家有所帮助！
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