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国家电网面试由各单位自行组织，所以形式多样，主要是以半结构化为主，部分地区也有无领导小组讨论和结构化面试，有些地区还会以半结构化面试+无领导小组讨论形式进行面试，形式多样化。那么我们如何才能在面试过程中脱颖而出呢？
一、半结构化都问点什么?
半结构化面试是在结构化面试的基础上，考官就考生答题中涉及的有关问题进一步追问，或者根据考生表现随机发问的一种面试形式。相对于结构化面试的“规范式”，半结构化面试更加灵活，有点“聊天式”面试的味道。
半结构化面试特点：
1、问题随机性大;
2、问题目的性强;
3、沟通交流感要求更强。
正是由于这种“聊天式”的面试形式，很多同学往往容易“放飞自我”，落入了考官的陷阱。比如，考官问到“你的优劣势”，并不仅仅想知道你是谨慎细致还是有点马虎，而是希望通过你的优缺点的描述、例证来看你如何发挥自己的优势、补足自己的短板，或者考官问到“兴趣爱好”，也不是只想知道你爱看书、爱运动，而是希望通过你的兴趣爱好反映出你的性格特点、价值取向等。最终，考官追问的目的是通过考生的回答对其进行全面的了解，从而考查“人岗匹配”程度。
二、无领导小组的戏该怎么演?
无领导小组讨论是在不指定小组领导的情况下，给定一个与工作或者社会实际相关的话题，要求一组考生在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。但是“一千个人心中有一千个哈姆雷特”，讨论中往往存在意见分歧、甚至争论不休的情况，但各位“戏精”一定不要入戏太深，就题论题!无领导小组讨论的结果固然重要，但更重要的是考生在讨论过程中体现出的综合分析能力、人际交往能力、语言表达能力、应急应变能力等。所以，如何合理规划讨论安排、如何有效推进讨论进程、如何委婉化解组员矛盾、如何高度概括讨论成果才是这场“戏”中各位演员应该关注的重点。
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