南京市文化投资控股集团成立于2009年9月，是南京市属大型国有文化企业。目前集团下辖22家全资、控股及参股企业，投资3支文化产业基金，运营2个NPO组织和2个基金会，管理资产总量超百亿元，营业收入和利润每年保持高速增长，实现了社会效益与经济效益双丰收；2019年至2021年连续三年获得“全国文化企业30强”提名。对于其招聘哪些岗位，任职资格有哪些？小编已经整理好了，希望对大家有所帮助。
南京文化投资集团招聘岗位
(一)领军型人才
岗位：集团首席技术官（CTO）
岗位职责：
1.围绕集团使命愿景，参与制定并主导落实集团数字化发展战略；
2.系统规划南京文都数字云平台和长江国家文化公园数字云平台整体架构，牵头实施城市级元宇宙空间项目建设；
3.统筹好文化内容、技术应用和商业模式之间的关系，打造数字时代城市文化和国家文化公园整体解决方案示范。
4.完成集团交办的其他工作。
任职资格：
1.有较强的学习能力和创新能力，愿意投身文化数字化领域建设探索；
2.国内外知名数字企业高管工作经历；有主导建设类似量级平台项目成功案例；
3、精通云平台技术架构搭建；熟悉数字服务产品研发和平台运营；精通元宇宙空间搭建核心技术并有实践案例；
4、有较强的组织领导能力和人际沟通能力；
5、文化及相关领域经验者优先。
薪资待遇：年薪100万；后期可考虑股权激励。
(二)高层次人才
岗位一：集团人力资源总监（HRD）
岗位职责：
1.根据集团总体战略规划，编制集团人力资源规划，建设人力资源管理体系架构及招聘、绩效、培训、组织发展等各模块体系，完善相关人力资源管理制度；
2.全面统筹负责集团人力资源相关工作，围绕集团演艺、艺术、文旅、文商、文创、文化数字化等重点产业领域，提供人力资源战略计划方案，指导所属企业开展人力资源管理工作，及时处理集团人力资源管理中的重大问题；
3.负责集团核心高管团队和业务核心骨干团队的引进和建设，在集团内部推动核心人才梯队培养计划；
4.配合部门负责人完成部门其他各项工作职责；
5.完成集团领导交办的相关工作。
任职资格：
1.1982年1月1日（含）以后出生，本科及以上学历，中共党员优先；特别优秀的可酌情放宽；
2.思想政治素质好，善于自我驱动，具有强烈的成就动机和责任感，统筹规划、分析判断、组织沟通协调和文字表达能力强；
3.10年以上人力资源工作经历，5年以上集团公司（或大中型企业）人力资源总监工作经验，熟悉并熟练运用现代企业人力资源管理模式，擅长招聘高管人才。
岗位二：集团文化金融事业部总经理
岗位职责：
1.围绕集团对文化金融板块发展要求，统筹管理文化金融事业部，推进基金、典当、融资租赁、小贷等金融业务牌照工作，控制好风险，做好平衡发展；
2.制定文化金融板块的战略规划和发展策略，参与制定事业部所管理企业的战略、投资计划、销售计划等，统筹资源，指导各企业完成阶段目标；
3.负责事业部的架构搭建，统筹管理事业部所管理企业的各类金融人才；
4.完成公司交办的其他工作事项。
任职资格：
1.40岁及以下，研究生及以上学历，金融类相关专业毕业；
2.5年以上金融机构或相关行业从业经验，3年以上高层管理经历；
3.综合协调能力较强，有独立成功运作板块项目和案例的经验；
4.有文化领域背景优势的优先考虑。
岗位三：集团企业管理部副部长
岗位职责：
1.按照现代企业制度要求，指导所属各类企业健全治理结构；按照国有企业监管要求，指导所属各类企业规范内部管理；
2.围绕集团演艺、艺术、文旅、文商、文创、文化数字化等重点产业领域，指导和帮助所属企业拓展新业务领域、开展内外部项目合作；
3.配合部门负责人完成部门其他各项工作职责；
4.完成集团领导交办的相关工作。
任职资格：
1.1982年1月1日（含）以后出生，本科及以上学历，特别优秀的可酌情放宽；
2.具有较强的事业心、创新意识、执行能力和沟通能力；
3.8年以上企业高层经营管理工作经验，5年以上集团公司（或大中型企业）企管部门工作经验；具有企业一把手或国有企业工作经历优先。
岗位四：集团规划与投资发展部副部长
岗位职责：
1.落实集团数字创意和产业链投资战略，围绕集团数字文化城市产业生态圈，以及集团文化数字化等重点产业和融合领域，开展创新业态研究撰写研究报告、遴选业务伙伴促成与所属企业合作，围绕产业链上下游进行股权投资并购；
2.配合部门负责人履行部门工作职责；
3.完成集团领导交办的相关工作。
任职资格：
1.1982年1月1日（含）以后出生，本科及以上学历，特别优秀的可酌情放宽；
2.具有较强的事业心、创新意识，产业研究能力和文字表达能力强；
3.8年以上项目投资工作经历，5年以上集团公司（或大中型企业）投资部门管理经验；3个以上项目主导投资经验；
4.具有国有大中型企业投资工作经历、具有文化产业领域或者数字科技领域项目投资经验者优先。
岗位五：南京市演艺集团有限责任公司副总经理（剧场运营剧目研发）
岗位职责：
1.协助总经理制定演艺集团长期发展规划、年度经营计划、业务发展计划等，并组织落实；
2.负责集团旗下星空剧场的整体运营与规划，集团市场化剧目规划、创排及运营。
3.深入了解互联网文娱产业链动态，及时、准确把握市场发展趋势，构建有效的业务渠道，搭建和维护内外部合作平台。
任职资格：
1.40岁及以下，本科及以上学历；
2.大型演艺相关企业5年以上高层管理经验；
3.熟悉剧场运营，有独立剧目创排项目和案例的经验；
4.认同集团企业文化，热爱文娱演艺行业，为人正直，有良好的事业心和开拓创新意识，良好的交际能力和团队合作意识，能承受巨大的工作压力；
5．较强的组织领导力和人际沟通能力。
岗位六：大明文化实业公司常务副总经理（景区及博物馆运营）
岗位职责：
1.负责大报恩寺遗址公园景区运营管理工作；
2.负责建立及改善景区的运营体系；
3.带领团队开展重要客户和重要项目的拓展与跟踪；
4.负责景区整体的营销与市场推广工作。
任职资格：
1.40岁及以下，本科及以上学历；
2.8年以上相关工作经验，5年以上景区管理经验，2年以上不低于同岗的管理经验；
3.具有成功旅游项目、景区项目运营实战经验；
4.熟悉行业政策法规；
5.抗压能力强，具有较强的团队领导力、市场开拓力、协调控制能力以及沟通谈判能力。
岗位七：南京创意设计中心副总经理（文创产品研发）
岗位职责：
1.分管设计廊及IP运营工作，制定落实设计廊的企业发展目标任务，实现企业经营效益和社会影响的提升。
2.围绕集团主推的文学之都等城市IP，全面提升文创产品力。
3.拓展设计廊渠道和运营能力。
任职资格：
1.40岁以下，本科及以上学历；
2.文创领域十年以上经验，负责独立经营5年以上；行业内知名企业相同岗位不少于3年；
3.有丰富的文创渠道资源和整合能力；
4.产品端能力突出，文创IP打造有成功经验；
5.具有敏锐市场能力和组织能力。
岗位八：南京名城文化国际推广中心主任
岗位职责：
1.负责城市文化交流推广，带领团队打在文化走出去的示范品牌，完成年度业绩目标。
2.拓展国际机构组织和国际文化项目的合作联动。
3.负责大型国际性城市品牌活动策划落地。
任职资格：
1.40岁以下，本科及以上学历；
2.国际传播领域10年以上、团队管理经验5年以上，4A广告公司或大型文化企业相同岗位不少于3年；具有大型城市级活动和展览的成功经验；
3.具备国际交流和传播的专业能力，有独具创意的城市形象策划推广能力；
4.抗压能力和组织协调能力强；
5.英语流利，具有海外经验优先。
岗位九：南京文投股权投资公司副总经理
岗位职责：
1.协助公司负责人制定和实施发展规划、年度经营计划及目标；
2.带领团队开拓市场，开发合作渠道，完成公司下达的业绩指标；
3.带领团队进行文化、科技等产业跟踪和行业研究，积极发掘项目案源；
4.负责投资项目、募资项目尽职调查、方案设计、论证与推进，进行商务谈判；
5.负责已投项目的投后管理及增值服务，跟踪研判在管项目退出时机，完善退出建议，执行退出方案；
6.负责外部活动联络协调，与相关子基金及同业机构、政府部门、行业协会、第三方机构等保持良好互动关系。
任职资格：
1.35岁以下，本科及以上学历；金融、法律、经济、财务管理等相关专业毕业；
2.8年以上相关工作经验，3年以上团队管理经验；有至少5个项目投、募资经验和项目成功退出案例；
3.较丰富的行业积累，较强的行业研究、项目开拓、尽调论证、投后管理能力；
4.诚实守信，性格开朗，作风严谨踏实，能吃苦耐劳，团队管理能力强；
5.具备较强的市场开拓能力、组织协调能力、业务谈判能力；
6.具备敏锐的市场洞察力和优秀的创新能力。
岗位十：艺术品金融高级经营人才
岗位职责：
1.推动艺术品金融营销体系建设，制定相关规则和制度；
2.负责艺术品金融业务渠道和项目的开拓和维护；
3.针对艺术品特点，开发特色金融产品和服务模式；
4.牵头负责艺术品金融产品营销；
5.建设艺术品金融相关产业资源库建设，推进艺术品金融业务创新；
6.公司交办的其他艺术品金融相关工作。
任职资格：
1.35岁以下，全日制研究生以上学历，金融、经济、艺术品创作设计等相关专业毕业；
2.拥有3年以上金融行业和艺术品领域相关行业工作经历，具有艺术品设计、鉴定特长者优先；
3.品行端正，工作责任心强。
岗位十一：南京文投艺库典当公司副总经理
岗位职责：
1.协助公司负责人制定和实施发展规划、年度经营计划及目标；
2.带领团队开拓市场，开发合作渠道，完成公司下达的业绩指标；
3.负责项目典当业务合作方案及产品设计、商务谈判；
4.负责建立并维护与银行、监管部门、协会组织的良好合作关系；
5.负责典当贷款业务及门店业务的运营管理。
任职资格：
1.40岁及以下，本科及以上学历，金融、经济、市场营销、财务管理、艺术品等相关专业；
2.5年以上信贷业务工作经验，3年以上团队管理经验，具备典当公司、银行、小额贷款公司业务开拓与管理从业者优先；
3.5年以上艺术品经营工作经验，2年以上团队管理经验，具备艺术品经营企业业务开拓与管理从业者优先；
4.具备较强的市场开拓能力、组织协调能力、业务谈判能力；
5.具备敏锐的市场洞察力和优秀的创新能力。
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