中石化结构化面试:中石化结构化面试内容详情介绍!

2023-02-01 20:37:50 来源: 上岸鸭公考 责任编辑: Lily

所谓“结构化面试”,又称“标准化面试”,这种面试对应聘者采用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题,按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。下面小编详细介绍中石化结构化面试内容。

一、中石化结构化面试的内容

结构化面试既有优点,又有缺点:优点在于对所有应聘者均按同一标准评定,可以提供结构与形式相同的信息,便于分析、比较,减少主观性,同时有利于提高面试的效率,且对面试官的要求较少;缺点是谈话方式过于程式化,难以随机应变,收集信息的范围受到限制。

为了弥补结构化面试的缺点,在实际面试过程中,主试者会提出结构化问题之外的问题。所以,半结构化面试在实际运用中最为广泛,但它的整体、结构、内容、方式、程序还是遵循结构化的模式。

一般来说,结构化面试的结构化内容,主要包括:

1.流程和步骤结构化

结构化面试应严格按照程序进行,时间一般为30分钟,具体情况视面试题目的数量而定,同时对每道题目也应限制时间,一 般每道题的问答时间约为5分钟。

2.面试考核要素结构化

结构化面试是根据面试要求,确定面试要素,并对各要素分配相应权重。同时,在每个面试题目后,给出该题的测评要素(或考察要点)和答题要点(或参考答案),供考官参考。

3.面试试题结构化

对于同一个目标岗位的所有应聘者,面试试题的内容、种类,以及如何给应聘者呈现考试内容都是一样的。

4.评分标准结构化

评分标准结构化具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。

5.考官队伍结构化

一般来说,结构化面试的考官为5~9名,依据用人岗位需要,在专业、职务、年龄及性别方面按一定比例进行科学化配置。其中设主考官一名,具体负责向应试者提问,并总体把握面试的进程。

6.选择与布置考场结构化选择与布置考场的结构化,即面试现场的结构化。面试场地应该比较独立、安静、不大受干扰。

考场布置涉及一个细节问题一-面试的座位方式, 主要包括以下三种:

第一,圆桌座位,即在位置的安排上,与应聘者保持一-定角度, 减少应聘者的压力, .营造平等、融合的氛围。

第二,半圆座位,考官与考生侧面而坐排列成半圆,像家常会客,是比较亲切的形式。适合于交谈式面试。

第三,方桌座位,即几位考官一字排开,坐在一张长桌后面,主任考官在中间,考生坐在对面。双方面对面而坐,考生背对入口处,是下首;考官面对入口处,是上首。这种形式,考官居高临下,优越地位很突出,考生处于被动地位。

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