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所谓“结构化面试”，又称“标准化面试”，这种面试对应聘者采用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。下面小编详细介绍中石化结构化面试内容。
一、中石化结构化面试的内容
结构化面试既有优点，又有缺点:优点在于对所有应聘者均按同一标准评定，可以提供结构与形式相同的信息，便于分析、比较，减少主观性，同时有利于提高面试的效率，且对面试官的要求较少;缺点是谈话方式过于程式化，难以随机应变，收集信息的范围受到限制。
为了弥补结构化面试的缺点，在实际面试过程中，主试者会提出结构化问题之外的问题。所以，半结构化面试在实际运用中最为广泛，但它的整体、结构、内容、方式、程序还是遵循结构化的模式。
一般来说，结构化面试的结构化内容，主要包括:
1.流程和步骤结构化
结构化面试应严格按照程序进行，时间一般为30分钟，具体情况视面试题目的数量而定，同时对每道题目也应限制时间，一 般每道题的问答时间约为5分钟。
2.面试考核要素结构化
结构化面试是根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重。同时，在每个面试题目后，给出该题的测评要素(或考察要点)和答题要点(或参考答案)，供考官参考。
3.面试试题结构化
对于同一个目标岗位的所有应聘者，面试试题的内容、种类，以及如何给应聘者呈现考试内容都是一样的。
4.评分标准结构化
评分标准结构化具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。
5.考官队伍结构化
一般来说，结构化面试的考官为5~9名，依据用人岗位需要，在专业、职务、年龄及性别方面按一定比例进行科学化配置。其中设主考官一名，具体负责向应试者提问，并总体把握面试的进程。
6.选择与布置考场结构化选择与布置考场的结构化，即面试现场的结构化。面试场地应该比较独立、安静、不大受干扰。
考场布置涉及一个细节问题一-面试的座位方式， 主要包括以下三种:
第一，圆桌座位，即在位置的安排上，与应聘者保持一-定角度， 减少应聘者的压力, .营造平等、融合的氛围。
第二，半圆座位，考官与考生侧面而坐排列成半圆，像家常会客，是比较亲切的形式。适合于交谈式面试。
第三，方桌座位，即几位考官一字排开，坐在一张长桌后面，主任考官在中间，考生坐在对面。双方面对面而坐，考生背对入口处，是下首;考官面对入口处，是上首。这种形式，考官居高临下，优越地位很突出，考生处于被动地位。
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