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2023年国家电网招聘面试一般呢是不难的，但咱也不能掉以轻心，最后的临门一脚了必须稳稳当当过了才行。面试形式主要有三种:结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论!今天小编就这三种面试形式进行解析，同学们可要看仔细了呦!，希望对于备考电网的你有帮助。
结构化面试
（一）概念
结构化面试是指由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分,各个测评要素得分的总和就是考生面试最后成绩的一种面试方式。
（二）特点
结构化面试是面试考试的主要类型之一,结构化面试的实质是一种以基本心理和能力要求为标准对考生的一种心理和能力的测试，不仅仅考察政治素质或道德修养的考试。结构化面试是能力的测试，而不是知识的检验;是测评的手段，不是一般意义上的口试。结构化面试的这个实质,决定了考试形式、试题特点，也决定了面试的观察点，评分方法和答题标准。结构化面试类型的特点主要有:
1.从面试的形式上看,结构化面试具有直观性和互动性的特点。
2.从结构化面试试题看，试题具有公平性、广泛性、开放性和灵活性的特点。
3.从面试评价结果看，面试评价具有主观性的特点。
（三）原则
1.坚持公开、公正、保密的原则
2.面试考官小组组成的合理性原则
3.面试应试者机会均等原则
4.回避原则
5.监督原则
以上就是小编搜集到的关于2023年国家电网招聘考试面试形式的本期全部内容了，希望可以对大家有所帮助，国企招聘的更多精彩资讯高顿教育将会为各位考生实时更新发布，想了解更多最新内容的小伙伴们赶快转发收藏吧。
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