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一、秋招和春招的区别
秋招和春招的区别有时间区别、人数区别、公司区别、职位区别，秋招属于统招(即全国统招);而春招属于补招，秋招招聘人数较多，而春招招聘人数一般相对较少，秋招笔试题目难度较大，而春招笔试难度相对有所下降等。
1、秋招属于统招(即全国统招);而春招属于补招(各银行各网点还缺人时才会进行，故有些商行无春招),相对而言，春招较稳定，但春招会面临心怡银行无招聘需求的风险。
2、秋招招聘人数较多，而春招招聘人数一般相对较少。春招是对秋招的补招在秋招时已有部分同学入行，故相对而言在春招时名额相对较少。
3、秋招在招聘规模方面比较广，全国招聘;而春招在招聘规模上相对较小，即使银行有春招招聘，但有时在有些地区也无对应招聘需求。
4、秋招招聘规范化备考周期较长，从八月底九月初出公告到十一月份左右面试，时间相对较长;而春招三月份出公告后会很快地进行笔试、面试等程序，期间流程时间较短。
5.秋招招聘要求较高;而春招招聘要求相对而言会有所降低。比如:秋招对四六级会有严格要求与标准，而春招时期在部分地区对英语的要求会有所降低，部分地区甚至对四级无要求。
6.秋招笔试题目难度较大;而春招笔试难度相对有所下降,有时在春招笔试题目中甚至会出现几道秋招原题。
7.秋招为全国统招，在整个招聘流程中比较规范、公平;而春招由各地区单独自行组织招聘，形式多变。
二、秋招和春招的时间点是全国统一的吗？
秋招和春招的起止时间都不是全国统--的。每个企业都会有自己的招聘时间节点和相关安排。
秋招几乎可以贯穿整个秋季，早些年的秋招全都集中在九月到十二月，九月是秋招的最佳时机，其次是十月。
近两年来，很多企业(尤其是各互联网企业)都把秋招的时间安排提前到了暑假，甚至是六月末。去年京东的秋招，从六月底就开放了简历投递通道,七月中下旬就开始在各城市安排面试。对于这种时间节点的提前可以近似理解为各企业的「提前招生」。春招则会贯穿整个春季，根据往年的惯例，春招的持续时间更短，三月开始，四月末基本就会完成。而很多企业，现在也已经开启了春招的投递渠道，想要参加春招的小朋友，要尽快确认自己的时间安排。（不过鉴于现在已经是年末，企业里要处理的事情会比较多，个人推测春招相关的安排应该会放到年后。所以现在开始着手准备的话，还是有一定时间的。）
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