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随着社会的高速发展，就业压力与竞争力越来越大，求职者要想找到自己满意的工作，首先需要调整好自己的心态，对求职岗位事先做好了解，增加自己的就业机会。小编今天给大家分享的是国家能源集团结构化面试考察什么？非结构化面试考察什么？
一、结构化面试
结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和系统化，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。
结构化面试是典型的标准化面试，主要考查面试者的综合分析能力、组织协调能力、言语理解能力、应变能力、人际沟通和团队合作能力，适合规模较大、规范性较强的招聘面试。简单说就是你问我答，得分点明确，但相对形式比较固化。
二、半结构化面试
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。
对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人一岗位一组织”匹配。半结构化面试的测评要素主要表现为专业能力、岗位匹配性、人际交往能力、综合分析能力，其中应聘者的分析与综合能力，主要通过对社会现象政策理解、哲理类、观点类等题型进行考查。
以上就是小编搜集到的关于国家能源集团面试的本期全部内容了，希望可以对大家有所帮助，国企招聘的更多精彩资讯高顿教育将会为各位考生实时更新发布，想了解更多最新内容的小伙伴们赶快转发收藏吧。
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