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2023年江苏国企招聘：无锡高新区（新吴区）国企全球选聘高端人才221人公告

2023-01-17 10:04:11 来源：上岸鸭公考责任编辑：瑾瑜

2023年无锡高新区（新吴区）国企全球选聘高端人才公告

根据无锡高新区（新吴区）“双招双引”工作要求，进一步加强人才队伍建设，提高国有企业人才年轻化、专业化水平，经研究，无锡高新区（新吴区）国有企业面向全球选聘人才221名，身份为国企正式人员。现将有关事项公告如下：

一、选聘岗位

计划选聘人才221名，招聘人数及岗位条件等详见《2023年无锡高新区（新吴区）国企全球选聘高端人才岗位简介表》（附件1，以下简称《岗位简介表》）。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，爱党爱国；品学兼优，综合素质和发展潜力好，无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限。

2.第一学历为全日制大学本科及以上学历，具有中级及以上专业技术资格人员可适当放宽。应届毕业生须为“双一流”建设高校和有“双一流”建设学科的高校或2022年U.S.News世界大学排名前200名高校毕业。

3.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（即1987年1月1日以后出生），硕士研究生或具有中级专业技术资格人员年龄可放宽至40周岁，博士研究生或具有高级专业技术资格人员年龄可放宽至45周岁。条件特别优秀的，年龄学历可适当放宽。

4.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和工作能力。

5.工作经历计算截止时间为2023年1月31日，如岗位要求“三年以上工作经历”是指截止日期前需参加工作满36个月。

6.应届毕业生应如期毕业并取得相应学历、学位证书，国（境）外同期毕业人员需在2023年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。本次选聘对象中的“应届生”指在2023年毕业并取得学历（学位）证书的人员及2021年和2022年普通高校毕业生以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员。

7.遵纪守法，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪等处分。

8.“专业”的设置目录参照《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》。

9.法律法规规定的其他条件。

10.《岗位简介表》另有要求的，以《岗位简介表》为准。

三、选聘程序

（一）报名

1.报名时间：自公告发布之日起，进行长期招聘，全年有效，定期滚动发布，招满为止。

2.报名方式：材料上传和资格初审通过网络进行，应聘者可登录官方报名通道（http://talent.nchr.com.cn）填写《2023年无锡高新区（新吴区）国企全球选聘高端人才报名表》（附件2），在线报名。

3.报名程序：按照报名系统提示和选聘岗位要求，如实填报个人信息，详细填写学习和工作经历等。上传材料将作为人才测评的主要依据。证书材料扫描或拍照成电子图片后上传，要求清晰、位正。上传材料须与报名信息录入内容一致，留学回国人员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传。

材料主要包括：①本人身份证（正反面）；②国内高校应届毕业生《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》，留学回国人员国（境）外学位证书和教育部留学服务中心的学历认证；③已取得的本科及以上各学段毕业证书和学位证书；④全日制高等教育各学段在校期间担任学生干部、各类奖励证书、资格证书、发表论文情况及实习经历等证明材料（不多于10份）；⑤工作经历、职称证书、执业资格证书、国家职业资格（职业技能等级）证书等证明材料；⑥岗位要求的其他证明材料。

4.注意事项：每人限报一个岗位，可选填是否愿意调剂。所有材料应当真实、准确、完整，不符合条件请勿报名。无锡高新区（新吴区）在编在岗人员报名需经所在单位和主管单位同意。

（二）资格初审

根据选聘岗位条件和岗位需要，结合应聘者提交的信息资料，对应聘者进行资格初审。

（三）人才测评

根据岗位报名及资格初审情况，适时启动人才测评，按报名情况滚动进行。通过人岗相适度评价对应聘者进行评估，根据评估结果，按一般为1：5的比例确定进入资格复审和面试环节人员名单，同分者一并进入面试。各岗位不设开考比例，人才测评后，择优进入资格复审和面试环节。

（四）资格复审和面试

资格复审在面试前进行，时间、地点和方式另行通知。应聘者需按岗位要求提供个人证明材料，复审合格后进入面试环节；资格复审不通过的，取消面试资格。

面试一般为现场面试，特殊情况可申请进行网络面试。面试内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。面试成绩不合格者不进入体检环节。

总成绩计算。按测评成绩加面试成绩计算报考人员综合总成绩。总成绩相同时以面试成绩高的为先，若还同分则进行加试。

（五）体检考察

按岗位拟聘用人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行。体检不合格者不得录用。进入体检人员需在规定日期前完成体检，逾期视为自动放弃。由用人单位对体检合格的人选进行政审，重点考察应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、个人信用、业务能力和工作实绩等情况。

因体检、政审不合格或本人放弃出现缺额时，可根据应聘者实际情况进行递补。

（六）公示录用

对通过体检和考察政审的拟录用人员，在新世纪人才网（www.nchr.com.cn）进行公示，时间5个工作日，经公示无异议，按规定办理录用手续。录用人员与用人单位签订劳动合同，19名雇员制人员与建管中心签订劳动合同。约定试用期，试用期6个月。

四、人才待遇

拟录人员应在规定时间内报到并签订劳动合同，逾期不报到的，取消录用资格。新录用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定，工资福利待遇按相关标准执行。条件特别优秀的，可采用“一事一议”方式确定年薪。试用期考核合格，符合录用条件者，予以定岗定级；考核不合格者，解除劳动合同。

选聘人才工作期间表现优秀的，纳入优秀年轻干部库，进行培养管理。在无锡高新区（新吴区）工作期间，选聘人才可根据人才政策，享受薪酬、租房、购房等补贴和健康医疗、子女入学等待遇。

选聘人才非无锡户籍或在无锡市区没有住房及通勤不便的，可申请6个月免费住宿并提供基本生活用品。

五、纪律监督

选聘工作坚持公开公平公正，严格标准、规范程序，主动接受纪检监察机关和社会监督。应聘人员要如实填报个人信息、提供学习和工作经历等有关证明材料。发现弄虚作假，一律取消选聘资格，并严肃追究责任。

为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话，新吴区纪委监委：0510-12388。

六、本公告由无锡高新区（新吴区）人力资源和社会保障局商相关部门负责解释。

选聘工作进度信息在新世纪人才网（www.nchr.com.cn）公布，请应聘者及时上网查询。因个人原因延误的，应聘者自行承担相关责任。