国家电网和南方电网有什么区别？选哪个好？

2023年国家电网和南方电网又要开始招人啦!现在可以备考啦，那么肯定也有一些同学有这样的疑问，国家电网和南方电网有什么区别呢?哪个待遇更好一些呢?下面小编就为大家答疑解惑。

一、国家电网和南方电网异同点：

(一)国家电网和南方电网相同点

国家电网和南方电网不是上下属，属于同级单位。国家电网是国务院授权投资的一家机构和国有控股公司的试点单位，企业性质属于央企。中国南方电网与国家电网处于同一水平，由国资委直接管理，企业性质属于央企。

(二)国家电网和南方电网的区别：

1.管理范围不同

国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》设立的中央直接管理的国有独资公司，公司经营区域覆盖我国26个省(自治区、直辖市)，2021年，公司在《财富》世界500强中排名第2位。

南方电网公司成立于2002年12月29日，由国务院国资委履行出资人职责。公司负责投资、建设和经营管理南方区域电网，为广东、广西、云南、贵州、海南五省区和港澳地区提供电力供应，并参与国际(东南亚及“一带一路”国家)电力建设与运营。

2.公司定位不同

国家电网有限公司的定位是全球能源革命的引领者服务国计民生的先行者。南方电网的定位则是协助政府调整电力结构，保证电力工业持续快速健康发展，承担着实施国家西部大开发、西电东送战略的重要任务。

二、福利待遇

福利待遇应该死大家最关心的一点了，那么我们来看看两者的福利待遇如何吧?

国家电网：国家电网薪资分为薪酬+福利，薪酬包括了基本薪酬和绩效薪酬，福利包含法定福利和补充性福利。

1.基本工资：基本工资不高，各地均有差别;

2.绩效工资：绩效工资与本省份企业效益相互挂钩，个人的差异不大;

3.各项补助：医疗保险补助，高温补贴，纳凉费，取暖补助等;

4.五险一金：社会保险有8%，公积金有12%;

5.隐含的福利：各地区不同时期均有差异，还包括医疗补助以及节假日;

以上就是国家电网待遇基本的情况，不同单位给予员工的福利也会不同，影响国家电网待遇的因素有学历、地区差异、岗位差异、工龄差异等。

南方电网：南方电网和国家电网工资构成略有不同，薪酬体系是基于岗位的绩效薪酬体系，有着高激励性的奖金体系。但是工资数目都很“香”啊。

1.基本工资：基本工资一般，各地差异相对来说比较明显;

2.工资岗位津贴：工资分为技能工资和岗位工资。技能工资与职称相关，岗位工资与在本单位的具体岗位有关，一般全省执行的是统一的工资政策，即省内相同职称相同岗级的人工资基本差别不大;

3.奖金：奖金一般包括季度奖、承包兑现奖、双月奖等;

4.补助：包括过节费、高温补贴等;

5.福利待遇：福利的主要内容就是五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

总体来讲，不管是国家电网还是南方电网，一般收入处于当地中上游，经济好的地区，待遇会更高。

三、考情考务

看完了他们的福利待遇，接下来我们平复一下将要怀抱高工资和好待遇的激动心情，来看看眼前的现实——考情考务吧!

一般情况下，国家电网：每年有2批次招聘考试，一般采取全国统考制;而南方电网：每年仅一次招聘考试(具体情况以公告为准)，所以大多各省级电网分别举办招聘考试。那么具体考什么呢?

国家电网高校毕业生笔试内容一般考察两个部分，第一部分属于公共与行业知识(20%)，包括一般能力(言语理解、判断推理、资料分析)、企业文化、电力与能源战略、形势与政策。这是共同的考试范围，不管是哪个专业都会考。第二部分属于各个专业知识(80%)。

南方电网公司招聘包括社招和校招，就以2022年校园招聘为例，招聘流程包括信息发布、简历投递、考核测评(含面试和笔试)、录用与公示等环节。2022年校园招聘笔试由南方电网公司统一组织实施，采取计算机考试模式。笔试范围包括综合知识(占30%)和专业知识(占70%)，其中专业知识考试内容按应聘毕业生所学专业的类别进行划分。

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