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在中石化校招面试中，有些单位会采取无领导小组讨论的方式。那么怎么样才能在众多面试的人选中脱颖而出呢？今天小编就为大家来分析一下无领导小组讨论，让你正在备考的你可以找到一点点方向。
无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，目的就在于考察应试者的表现。它是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。
评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
无领导小组讨论流程
在无领导小组讨论面试过程中包括提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词四个环节，而其中最关键的就是自由讨论阶段。
1、提纲准备：把时间控制在10分钟左右，先花5分钟思考。
2、个人陈述：在这一环节中一定要仔细聆听别人的发言，认真记录。
3、自由讨论：要有礼貌，对自己的观点要进退有序，有大局意识。
4、总结陈词：要细说内容维度。对于自己有把握事情展开陈述。
无领导小组讨论
无领导小组讨论面试，从角色设置到题目讨论，最后总结发言，面试官始终处于观察者的角度，不干预任何问题。面试官通过看似随意的讨论能够快速辨别你的能力，这也是无领导小组讨论环节的魅力，当然也对考生的个人能力和应对技巧提出了很高的要求。
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