最近2023年国家电网校招提前批正在火热进行中，同学们肯定蠢蠢欲动想要投递简历,又担心没法成功引起HR小哥哥小姐姐的注意，那就快看看这篇指南吧,包你成为整个面试场上最靓的仔!
一、提前批面试形式是什么?
提前批的面试形式主要分为自我介绍、半结构/结构化、无领导小组讨论。较多省份采用的一般是以自我介绍+半结构/结构化为主,但是现在无领导小组的方式被采用的频率也逐渐增加。国家电网面试自我介绍一般本科生90秒,研究生150秒。总结注意事项如下:
①同学们在自我介绍的时候要注意侧重点，建议同学们和电网相关的实习或工作经历着重说明，賂哪种技能,或锻炼了哪方面的能力。
②面试前了解国家电网,企业业务、未来发展方等。通过新闻等各种渠道了解它们。分析意向单位的招聘岗位工作性质,对每个人的要求也就不太一样。
二、结构化/半结构化
1.结构化面试:
结构化面试考场有多名考官,提问学生问题，对考生综合能力要求较高。中国科学院研究员时勘教授将结构化面试的概念定义为:根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案,并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。
结构化面试是一种比较规范的面试形式，有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度,而且问题均为事先安排好的,整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。
2.半结构化面试:
半结构化面试，多名考官组成，面试问题具有随机性,半结构化面试对考生个人的应变能力要求较高。半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的要求,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题，半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的来说，这种面试的方法有很多优势，賄双响沟通性,面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，粗面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。
3.无领导小组讨论
无领导小组讨论，六到十名考生组成一组，考官提供一问题，小组进行讨论并最终达成一致,在无领导讨论过程中，考生面对自己的直接竞争对手,讨论气氛激烈，对考生的思辩能力要求较高。
无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术,斯用情景模拟的方式对考生进行集体面试。通过给一组考生--个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体协作的要求，由此来综合评价考生之间的优劣。
在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论),或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排辈、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
无领导组讨论主要测试应试者的论辩能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力的测试，也包括对拟讨论题的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力的考评。
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