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每年的大学毕业生人数都一年一年的刷新纪录，就业形势欠佳，很多人意识到有些工作干上几年就会有被边缘化和被裁员的风险，这时候国企的工作岗位就被人惦记着了，小编整理了中国电信的薪资待遇，快来看看吧。
一、中国电信的薪资水平
整体薪资福利的构成包括基本工资、绩效工资、业绩提成，除此之外，其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、住房补贴、水电补贴、洗理费、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。即使中途离职，年终奖也会按照工时比例发放。
二、岗位职级
1-28职位等级，新人刚入职一般会定在7-8级。来看下大家都关心的薪酬：据相关数据显示，中国电信公司员工的平均月薪达到9728元。相比行业均值，低出XX%。
再来看下各个薪酬区间的情况：大师兄APP将中国电信公司的薪资分布划分为6个区间，分别是3K-10K元、10K-18K元、18K-25K元、25K-33K元、33K-40K元、40K以上元。六个薪资区间的员工占比分别为72%、13%、7%、3%、4%和1%。
最后了解下该公司不同职位的薪酬情况：
三、面试流程
中国电信面试流程一般为一到三轮面试，形式多为无领导+半结构化，少部分地区还会考察到实战营销。各单位单独组织面试。
（一）无领导小组讨论
无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类，其中以开放类和排序类最为常见。
一般为5-8人为一组，包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段，面试官会给定题目，小组人员自行配合、协调、陈述观点。
整场用时约20分钟左右，讨论时间为15分钟左右，时间整体有减少的趋势。
（二）半结构化面试
考生先做自我介绍，面试官会针对考生个人简历进行提问，一般会涉及到个人基本信息、职业素质和规划方面问题。
大多地区考试采取听题的形式，少数地区下采用看题的形式；面试题量一般为3—5道题不等，多数为3道题。时间在5-10分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强，比较灵活，数量不固定。考官人数为5—7人。
以上就是小编搜集到的关于【中国电信的薪资待遇高吗？有什么福利？】的本期全部内容了，希望可以对大家有所帮助，国企招聘的更多精彩资讯高顿教育将会为各位考生实时更新发布，想了解更多最新内容的小伙伴们赶快转发收藏吧。
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