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2023国家能源招聘面试:面试形式及攻略

2022-12-22 10:09:16 来源: 上岸鸭公考 责任编辑: 小卷
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在进行国家能源集团的面试之前,需要做好相关准备,你必须先弄清楚他们的面试方式是什么,这样才方便“对症下药”。下面主要分享了2023国家能源招聘面试形式及相关攻略,一起来看看吧。

国家能源集团的面试多采用半结构面试为主,结构面试为辅,根据不同公司的安排,部分还会出现无领导小组讨论的情况。

1、自我介绍

自我介绍是让面试官全面了解应试者的基本情况、性格特点、求职动机、价值取向、工作能力和缺点的一个途径,以此来考察其自我认知定位、沟通表达能力、职位匹配程度。

在表达上要注重合理的时间分配,突出内容,突出个性特征,明确职业规划,可以包含个人的基本信息,成绩,教育经历,工作经历,兴趣爱好,性格特点,职业取向,理想抱负,或者根据自己的实际情况,有重点的表述。

2、结构化面试

结构化面试是一种将面试要素、题目、评分标准、操作步骤等标准化、系统化的方法,从而在同一岗位上对不同考生的测评结果进行比较。

结构化面试是一种典型的标准化面试,它考察了应聘者的综合分析、组织协调、语言理解、应变能力、人际沟通能力以及团队协作能力。简单来说,就是你问我,我回答你的问题,虽然得分点比较明确,但形式比较固定。

3、半结构式面试

半结构式面试是指在结构化面试的基础上,主考官和其他考官对考生所回答的相关问题进行深入询问,并根据面试的总时长来确定问题的数目。

在某些方面,对面试要素有一定的规定,但是,在不同的应聘者情况下,可以灵活地选择合适的人选,从而达到“人、职、机构”的匹配。半结构式面试的评价因素包括:专业能力、岗位匹配、人际交往能力、综合分析能力。

4、无领导小组讨论

无领导小组讨论是一种不指定领导者的讨论形式,在讨论中,每个人的位置都是一样的。设置模拟情境,让测评者在一定的时间里,通过自己的安排、组织发言顺序进行讨论,形成一个小组的观点。

在参与者进行讨论时,评价者并不参与,但是通过其言语行为、非言语行为和与他人的交互行为来评估其行为。简单来说,无论在队伍里的作用是什么,只要能引起考官的注意,那么在队伍里的作用就会占据优势。

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2023国家能源招聘面试:面试形式及攻略

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