校招vs社招，为什么国家电网招聘更青睐校招呢？

很多考生咨询小编，为什么国家电网招聘都是校招啊，我已经毕业了想参加社招发现社招的机会却很少？其实，校园招聘不仅仅是国家电网，其他大型央企国企甚至很多大厂都是把校招作为每年人才补充的重要方式。对应很多应届生来说，一旦错过了这家企业的校招，可能基本就与这家企业无缘了。当然考生以后也可能会通过社招的形式再考进来，但是机会很小，社招条件比校招高太多。今天玖小成就来给考生普及一下校招和社招的区别。作为应届生的你，一定要好好珍惜你的应届生身份。

一、校招对应届大学生机会更多，竞争力更小

虽然不同企业的校招形式和招聘条件不同，但是这些企业都有一个目标，就是奔着应届毕业生去的。他们的招聘对象就是大学应届毕业生。应届毕业生就业可以选择的渠道很多，本科可以考研、出国、考公务员、就业甚至啃老都可以；研究生可以考公务员、出国、就业等。每年各大企业对应届生招聘人数也很可观，各大央企每年校招多的高达2万以上，少的也会超过5000人。应届生可以选择的机会非常多。

企业社会招聘对人才条件要求特别高，不仅仅是学历上的要求，更多的是工作经验、能力及个人资源的要求。没有任何工作经验的大学生在社招中没有任何优势。

很多已经毕业的学生认为没有了应届生身份不参加校招是否可以参加社招？

刚刚毕业2年之内没有任何工作经验的大学毕业生是没有太大机会参加社招的，没有一定的工作经验基本不符合招聘条件。

在这种情况下，应届生最好的选择就是在学校参加校园招聘，企业好、职位多，机会多的校招中找到合适的工作。

二、校招和社招对于人员的招聘目的不同

刚毕业应届大学生需要培养，而社招直接上岗并承担一定的工作压力！

应届毕业生是刚刚步入职场的群体，没有任何工作和社会经验，所以企业在校园招聘时对学生的工作经验没有任何要求，但非常重视学生的专业素质和文化成绩，也会对新入职的大学生进行培训。

而社会招聘大多数都是有一定工作经验职场老人，企业会更加看重他们的工作经验和工作能力。不会花太多时间对他们进行系统培训，也不会花时间和精力去培养，通常就是直接上岗，并承担一定工作任务和压力。

所以对于大学生来说，校招的标准是非常低的，而且企业招聘大学生就是为了培养出企业的后备力量，如果能够埋头做事，认真学习就能够实现自己的人生价值，对大学生非常“友好”。

三、校园招聘能够更好地完成招聘指标

校园招聘能够更好地完成招聘指标,同时也能够培养一批高素质的人才！

许多公司面临岗位空缺或是职位调动的情况需要招聘人才，或是因为公司的人才战略需要储备优秀的新鲜血液，就会有一些招聘指标。为了完成这些指标，学习能力和可塑性强的应届毕业生们就成为了选择，而且大学生更容易服从公司的安排。

还有一部分原因是一些国企和部分其他企业的会承担一些社会责任，减轻大学生就业压力，也会到学校中去招聘应届毕业生，这种情况也有一定的公益性。同时校招也是一次企业品牌宣传的机会，企业都会认真对待。

国家电网招聘只针对应届毕业生，毕业了就没有机会。有的央企要求毕业两年内未落实就业单位的还可以以应届生身份参加校园招聘，但是国家电网不行，只有当年毕业的应届生才可以参加国家电网招聘。

当然国家电网招聘也会有社会招聘，国家电网社会招聘信息一般会发布在国家电网电力人力资源网（国家电网人才交流服务中心）网站，也可以关注国家电网各公司或者直属单位的招聘信息公众号，部分社会招聘信息也会发布在那上面。

关于社招和校招，相信大家都有了一定的理解，在即将到来的就业季，希望大家都能找到心仪的工作！

以上就是小编搜集到的关于【校招vs社招，为什么国家电网招聘更青睐校招呢？】的本期全部内容了，希望可以对大家有所帮助，国企招聘的更多精彩资讯高顿教育将会为各位考生实时更新发布，想了解更多最新内容的小伙伴们赶快转发收藏吧。

>>0元解锁三天国企上岸指导课<<