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中国移动目前是全球网络规模最大、客户数量最多、品牌价值和市值排名位居前列的电信运营企业，也成为了众多应届毕业生的大热求职地。今天小编为大家介绍的是中国移动职工福利待遇如何？包括哪些方面的福利？
一、短期薪酬
短期薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和职工教育经费等。
按照中国内地有关法规，中国移动在内地注册的各子公司职工参加了由政府机构设立管理的社会保障体系，中国移动为职工缴纳基本医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用及住房公积金。
二、离职后福利
中国移动将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是中国移动向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划是除设定提存计划以外的离职后福利计划。
于报告期内，中国移动的离职后福利主要是为职工缴纳的基本养老保险、失业保险、企业年金及强制性公积金、补充退休福利等，除补充退休福利外均属于设定提存计划。
三、辞退福利
（1）辞退福利
中国移动在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿。
（2）内退福利
中国移动过往年度向接受内部退休安排的职工提供内退福利。内退福利是指向未达到国家规定的退休年龄、经批准自愿退出工作岗位的职工支付的工资及为其缴纳的社会保险费等。
以上就是小编搜集到的关于中国移动职工福利待遇的本期全部内容了，希望可以对大家有所帮助，国企招聘的更多精彩资讯高顿教育将会为各位考生实时更新发布，想了解更多最新内容的小伙伴们赶快转发收藏吧。
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