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国家电网的面试形式主要有：结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论。对于应届生来说，很多人都是第一次进行面试，没有面试经验，感觉会很紧张。其实面试再难，也是有技巧可言的。今天小编就来给大家说说在国家电网面试中的小技巧吧！
一、面试测评要点
①举止仪表：穿着打扮是否得体、言行举止是否符合礼节、是否有多余的动作等等；
②言语表达：口齿清晰、语言流畅、内容有条理、赋予逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力、用词准确、恰当、有分寸；
③综合分析：抓问题本质、要点，充分、全面、透彻、有条理；
④人际交往：交往技巧、处理复杂的人际关系、调和各种矛盾；
⑤计划、组织协调能力：清楚完成事件的步骤，合理安排，妥当处理各方关系；
⑥应变能力：一般要求考生在遇到突发问题时保持情绪的稳定，对突发事件能够整体的驾驭，遇到复杂问题是能分清楚轻重缓急，对突出问题能够迅速解决；
⑦情绪控制：情绪控制能力的考察主要体现在考生在考场上的心里紧张的控制状况；
⑧求职动机与拟任岗位的匹配性：求职动机是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；
那么如何在短时间内表现出自己的核心竞争力、跟别人不一样的地方呢？这需要面试经验的积累，需要面试的技巧，但同样也需要闪光点、加分项来给自己助力，让优秀的自己在短时间内被伯乐发现！
二、面试加分项
①倾听别人的意见并给予反馈；
②对别人正确意见予以支持；
③适时提出自己的观点并设法得到其他同学的支持；
④对别人的方案提出富有创造性的改进点；
⑤在混乱中试图引领正确方向；
⑥必要时妥协，具有时间观念；
对于应届毕业生来说，面试缺乏经验是肯定的，尤其是国家电网这种大型企业的面试，最终的面试结果取决于你提前做了多少准备，临场发挥怎么样。所以小编提醒大家需要提前考虑，准备充分，面试才能妥妥通过。
以上就是小编搜集到的关于【电网校园招聘|面试主要考察什么？怎么做会加分？】的本期全部内容了，希望可以对大家有所帮助，国企招聘的更多精彩资讯高顿教育将会为各位考生实时更新发布，想了解更多最新内容的小伙伴们赶快转发收藏吧。
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