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国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。后者适用劳动法，由劳动法调整。一般从正规的劳动用工的角度讲，所有的员工都应该与公司签订劳动合同。但在一部分国有企业，还延续着原来的观念，有正式工和合同工的说法，这都是老的陈旧的观念和做法。不过，如果一家公司正有两种区别，正式工的福利待遇可能比合同工的好一点，比方说，过节费正式工可能是合同工的两倍。另外，正式工比合同工相对稳定一点，如果需要减员，首先减合同工的可能性要大一点。从这个意义上将，正式工比合同工要好一点。那么，这两者有何区别呢，下面详细讲解一下。
1、正式聘用工指的就是经过用工单位自行面试、录用的员工（简称正式员工），正式员工的合同期限可分为长短期的固定合同及无固定合同。正式员工一般是企业、银行或行政单位才有。
2、劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来用工成为了最主要的一种形式。指由劳务派遣机构与派遣工相互签订劳务合同，把派遣工派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种新型用工形式。
区别一：合同签订方不同
1、劳务派遣是由劳务派遣机构（公司）与派遣劳工订立劳动合同，把派遣工派向其他用工单位。
2、正式聘用工则指的是员工直接和企业签订劳务合同。
区别二：用工形式上
1、劳务派遣用工是非核心岗位，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2、正式聘用是在我国的企业上基本用工形式。
区别三：聘用时间上
1、劳务派遣制的员工做的是聘用制，临时性工作岗位。持续时间不会太长，基本上不会超过6个月。
2、正式聘用制则在时间上没有任何限制。
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