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目前湖南建设投资集团有限责任公司正在开展2023校园招聘公告，相比大家一定非常感兴趣，那就随小编一起来看看湖南建设投资集团的面试相关内容吧！
目前2023湖南建设投资集团校招面试内容暂未公布，但大型国企的面试方式一般有以下几种，大家可以参考看看：
一、电话面试
电话面试就是通过电话了解考生的大体情况，一般会在电话中对考生的状况进行基本了解，如自我介绍、工作经历等。
电话面试往往会让各位考生措手不及，因为HR不会提前跟你约好时间。但是还是可以提前准备的，比如打电话过来时另外约时间，或者准备书面的材料，简历、公司情况等，方便的话打开电脑随时查询，如果是外企的话，那么各位考生最好备一份英文的。
二、群面（无领导小组）
群面也可以说它是无领导小组讨论，是目前运用最广泛的方式，一组人通过讨论可以大致显示出每个人的能力情况，便于快速有效地筛选企业需要的人。
这个面试一般由6-10个考生组成一组，共同对给出的题目进行讨论，这个过程免不了争论、比较、妥协、折中、团结等，最终一定要得出一致的结论（否则可能全组都被淘汰掉的哦）！
三．行为面试
这个面试形式是外企招聘时常用的方式，通过让你举出事例或者现场对一些观点进行思考和评价，面试官从你的思考以及叙述当中来考察你的某些素质的面试。比如：强生一面、雀巢二三面、PWC的一面通常都采用这种面试类型。
行为面试往往是2-3个面试官，会占用大约30分钟到90分钟的时间，中文和英文都有可能，而且有可能是不断夹杂的。一般以自我介绍开始，然后就开始对你的各种素质进行考察，一般是需要你用例子来论证需要考查的素质。
同时，在你讲述这个例子的时候或者结束之后，他们会对细节进行追问，为的是更好地评估这个例子能够在多大程度上反映相关素质。在问完了所有的问题之后，他们会让你问一两个问题。
四、结构化面试
结构化面试在公务员、事业单位、国企中的面试运用得比较多。是指企业在面试过程中，对于和考生沟通这个环节，提前设定了问题数量和问题内容，在面试应聘者时，按照提前设定好的问题逐一询问应聘者，并对应聘者答案进行记录和评测。结构化面试名为“结构化”是指的面试操作的方式，而非其内容，也就是说，在实行结构化面试的企业里，每个企业的问题组成是各不相同的。
以上就是小编分享的湖南建投招聘I2023湖南建设投资集团校招面试内容，希望对大家所有帮助！
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