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众所周知，国民经济的中流砥柱是国有企业，现在处于疫情反复的大环境下，国企更是担当着国民经济定海神针的作用。中国移动的社招和校招大家应该都已经了解过了，这次小编为大家整理了一些关于应聘移动职位时的面试技巧小分享如下。
面试的测评要素的主要表现形式：岗位匹配性、人际交往能力、专业能力、综合分析能力。
（1）岗位匹配性
主要指向求职动机、岗位认知、职业规划、自我介绍。每一个岗位的招聘要求都是不一样的，所以这个就是指岗位和人的对应关系。所以在应聘的时候需要自身的学历、专业、技能等能够达到岗位所要求的水平，这样在工作中充分发挥优势，胜任这项工作。
（2）人际交往能力
这个主要包含与他人沟通，以及组织中的合作、协调、服从、指导、监督活动。通常这种关系是与工作相关的，有目的性的交流、沟通。主要是建立和维持自己与他人、团队的关系。
（3）专业能力
招聘方在招聘过程中最关注的就是是否能够胜任岗位工作具有专业能力的人。例如：你应聘计算机类，对方最看重的是你是否有扎实的专业基础。专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。
（4）综合分析能力
主要通过对政策理解、哲理类、社会现象、观点类等题型进行考查，也是考查应聘者的分析与综合能力。比如政策理解：一般是政府在社会治理中出台的相关政策，也会出现与行业发展相关的国家政策。哲理类：命题多与工作、管理、人生、社会等有关的，包括哲理故事、名言警句、原理效应等。一些常见的社会现象社会道德问题等。
以上小编为大家整理了一些关于中国移动招聘面试的技巧有哪些？的全部内容了，希望对大家有所帮助。若是需要了解其他的招聘信息，可以关注我们网站。
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