国家能源集团面试的时候，该不该问工资呢?

国企由于较小的工作压力，稳定的薪资，完善的培养机制，受到许多人求职者的青睐。每个应届生都很关心自己的第一桶金，小编今天给大家介绍的是国家能源集团面试的时候，该不该问工资呢?

一、这些坑请不要踩

1、给了对方一个区间

没错，不要给区间！如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。

2、耍小聪明

钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要给你发拒信了。

3、过度担心会失去offer

只要你足够专业，没有非常不好的表现，一个明智的面试官怎么可能因为你要谈薪水就不给你offer？

如果你在问的时候，被面试官反将一军，“你觉得应该开多少？”怎么答呢？

二、面试官问你的期望薪资，如何回答？

一般来说，走到谈薪资这一步，说明专业能力各方面都没有问题了，你离offer也只差这一步了。咱们来聊聊钱这件小事吧，谈得拢就过来上班。但很多人都会遇到一个问题：不知道怎么开口。这一点在应届生身上特别明显，毕竟脸皮薄，谈到钱总有点扭扭捏捏。

举个栗子：

假如面试官问道：“你的期望薪资是多少”

你说“按照行业平均水平就好”然后HR给你报了个价说这就是行业平均水平，你觉得低了，那怎么办？腆着脸继续提价么？

人与人之间，要多点真诚，少一点套路。你觉得你值多少，希望开多少，就老老实实开个价。当然，事先一定要做好功课。

三、如何开出一个不会被拒绝的价格？

不要害羞，谈价钱没有什么可害羞的，要捍卫好自己的利益。怎么开价，取决于你对自己的定位，也取决于你对面试表现的判断。所以，你首要的事情是要评估的是自身的价值，并且了解行业和职业的平均工资水平。最重要的还是后者，否则吃亏的还是自己。

行业与行业间待遇可能会有较大差别，但是同行业公司间差别不会太大。因此在网申前，你应该通过各种渠道，了解一下这个行业这个岗位的大概年薪，结合你要申请的城市以及公司的情况确定一个期望薪资范围，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，该是多少就多少。

四、薪资要求应该怎么说出口？

一般来说，这个时候面试官还是会把问题抛给你：你的期望薪资是多少？

那如果聊完了发现这个面试官忘记问了怎么办？我们应该如何自己开启这个话题呢？以下是可以参考的话术：以请教的口吻问问面试官

“一般大公司都会有一套完善的薪酬体系，请问可否请您介绍一下？”

“（对销售类岗位）请教贵公司在销售类岗位的薪资结构和绩效工资的浮动机制。”

从公司体系的角度去追问，而不是从个人能获得多少薪酬这个角度，往往就比较得体，也不会让面试官反感。

以上就是小编搜集到的关于国家能源集团面试注意事项的本期全部内容了，希望可以对大家有所帮助，国企招聘的更多精彩资讯高顿教育将会为各位考生实时更新发布，想了解更多最新内容的小伙伴们赶快转发收藏吧。

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