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烟草局结构化面试常见的题型有哪些?难吗?

2022-12-05 18:49:43 来源: 上岸鸭公考 责任编辑: Lily
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国企由于较小的工作压力,稳定的薪资,完善的培养机制,受到许多人求职者的青睐。小编今天给大家介绍的是烟草局结构化面试常见的题型有哪些?难吗?

一、求职动机与职位匹配

通过此种方式了解考生思想性格、过往经历、以此判断考生的个人素质和人岗匹配性。

例如:你为什么愿意选择来烟草?你觉得×××(岗位)应该具备哪些素质?

二、计划组织协调能力

计划组织能力是面试的重要组成部分,考察的类型包括调研、宣传、活动策划、评比选拔等;提问的方式越来越细化,题目的设置也引入了一些“专业化”场景。可以看出近几年考试越来越重视对工作能力、工作关系以及执行力的考察,更加务实。

例如:你单位要组织一个座谈会,负责组织工作的老李临时出差了,这项工作由你来接手,你发现组织方案中有疏漏,可能会影响会议正常召开,而你又联系不上老李,且会议通知已经下发了,这时你该怎么办?

三、紧急应变能力

应变能力是非常重要的考察要素,题目很少有涉及重大公共安全事件类,大多集中于日常工作/生活、群众工作、舆情处理等,矛盾数量既有单一矛盾有多元矛盾。

例如:你在外地出差,部门内有紧急事情发生,你的下属联系不上你,擅自做出处理,但发生了严重的失误,你得知此事后会如何处理?

四、人际交往与沟通能力

近几年的题目人际关系题考察的能力越来越复合,矛盾也逐渐复杂、难度也日渐提升,因此需要考生重点关注。题目通常包含多个矛盾,包括争功推过、工作障碍、情绪问题等,大多是在工作中与同事、群众之间,处理起来相对比较棘手,在解决时更要注重实际可行性和技巧性,切记工作为重原则,不仅要解决矛盾,也要很好的完成工作。

例如:你和同事共同完成一项工作任务,由于你的失误,工作成果不理想,但是领导却批评了你的同事,同事认为是你给领导打小报告了,对你有意见,你怎么办?

五、综合分析能力

综合分析能力是面试的重要要素,基本每套题都有一道。社会现象重点考查时政类的社会现象,往往以社会热点事件为背景进行考察,从而了解考生对于热点的掌握了解程度和分析能力。一是主要考察社会领域的热点事件;二是和单位改革、实务工作等较为相关。问法较为常规,多为“你怎么看”或“谈谈你的理解”。

例如:现在大学生都忙于考证,比如说计算机等级证书,英语证书等,忽视了对专业课的学习,对于这种现象,你怎么看?

六、言语表达能力

通过近几年的真题来看,现场模拟题目越发灵活,设问上不再是单一角色的模拟,而是添加了可选的身份角色或者增加了劝说的对象,更加考验考生在现场的模拟感和解决问题的实效性。题目类型包括情绪开导、劝说配合、工作沟通、舆情处理。

例如:小李为单位的表彰大会准备资料,连夜加班,但表彰名单出现了错误,上级领导因此批评了他。小李十分沮丧,你作为小李的直属领导如何安慰他?请现场模拟。

以上就是小编搜集到的关于烟草局结构化面试常见题型的本期全部内容了,希望可以对大家有所帮助,国企招聘的更多精彩资讯高顿教育将会为各位考生实时更新发布,想了解更多最新内容的小伙伴们赶快转发收藏吧。

烟草局结构化面试常见的题型有哪些?难吗?

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