中铁建筑人才十个必胜面试心法！看这篇

面对各种梦幻职位，你知道企业面试官们最在意哪些地方吗?要如何才能在面试中脱颖而出，给他们留下好印象呢?今天小编调查出十个必胜面试心法，一起来看看吧!

NO.10用实例说明个，人特质与能力

人格特质和个人能力，可以说是面试官最在意的两大要点，前者关乎到能不能融入团队，后者则是与工作各层面都息息相关。就有面试者分享，中国铁建面试会对个人特质层层剖析进行询问，而奇美实业除了针对简历询问个人能力，也问了许多关于生活方面的问题，以了解面试者人格特质是否符合公司需求。

面对这类问题，若只是很表面地回答，可说服不了人。最好要有实例举证，比如若想说自己细心，可提出在过去的工作.上曾因为心思细腻被指派复杂的任务，在工作能力部分，「曾经执行过某某项目,参与行销流程与素材设计，成功获得约XXX用户订阅，并新增XXX个新用户按赞」，这样的说法，也比「擅长项目管理和行销策划」更能让面试官留下深刻印象。

NO.9服仪穿着干净整洁

外表绝对是决定面试官对你第一-印象的关键!若能在面试一开始就先藉由外表给人留下好印象，就能大大提升录取的机率。关于面试服装的选择，其实也跟职业类别有很大的关系。像是航空、金融、法律、会计事务所等等，这些产业就最好穿上正装(ex.衬衫、西装等)，而若是行销、艺文、公关等相对自由的行业，则可选择稍微轻松但不失正式的Semi-formal穿搭。

不论是便装或休闲，最重要的一点，是让整体的服装仪容看起来干净、整洁、合宜。曾有人分享自己参加华航空服员面试落榜，之后在某活动场合刚好又遇到当时的面试官,他表示她的裙子太短，感觉不够端庄。所以千万不要觉得一-点点小细节不会影响面试结果，尤其是特别注重服仪的产业更要留意。

NO.7对提问内容延伸回答

面试时，你还在跟面试官--问一答吗?中规中矩回答问题虽然是安全牌，但也很有可能因此让他对你没有什么特别深刻的印象，就这样淹没在众多求职者之中。聪明的做法是，从提问中观察出面试官可能对什么事情感兴趣，回答时主动延伸话题，让对话不要中断，制造双向沟通。这么做不只能增加互动让面试官留下印象，更能有技巧地将话题引导至自己熟悉擅长的领域，直接侃侃而谈，当场大加分!

NO.6准备好简历与加分数据

工欲善其事，必先利其器。在面试开始之前，准备好简历、作品集、相关证照等-切加分数据，是非常重要的。据一名网友在建筑国企面试经验,针对简历提问在面试中占了非常大的比重，因此，简历准备就非常重要，关乎到你事前在面试官心中的形象建立。除此之外，--些能彰显自己加分能力的作品或证书，也都要备妥，以备不时之需。

面试者表示，好的简历就像定锚效应，先在简历.上做出高标，后面的面试自然就比较有底气。除了事前准备外，面试时最好也自行携带一份简历数据，若面试官手边刚好没有数据就可以立刻补上，也可以利用这些细节在面试时彰显自己的细心。

NO.5熟知自身优缺点并改善

个人优缺点是面试时常见的必问考题之一。就有面试过某知名建筑企业的工程师求职者表示，面试中皆有被问到关于自身优缺点的问题。提及优点时，可不能只说空话，最好有实例举证;而被问到缺点时，可别只回答完自己的缺点就结束话题，一定要再提出你可以做到的改善方法，让面试官知道:你.清楚自己的缺点，同时也知道如何不让这些缺点影响到他人。

其实问及个人缺点，面试官并不是真的那么在意，也不会因为那些缺点就扣分，他们真正想知道的,是你对自己了不了解、面对不足之处时有没有试图改进，因此不用刻意回答-些模棱两可的答案，诚实面对自己的缺点并想出解决之道，就能够提出为自己加分的回答。

NO.4行事态度诚恳有礼

良好态度，绝对会在面试的时候大大加分!第--印象的建立，除了外貌、穿着和仪态外，态度也重要的一点。守时、主动打招呼、面试后道谢等，这些细节都能够展现诚意。而言行举止，更是别人感受到你态度的重要关键，一言一行都要格外留意。

NO.3透过模拟面议对提问驾轻就熟

虽然面试的问题会随着职位而有所不同，但不管到哪个产业领域、哪家公司，只要是面试都会有一些固定的基本题，如自我介绍、针对过去经历的提问等等，而根据不同职位，也会有一-些可以预想到的问题。针对这些能够事先准备的地方，一定要好好地进行事前练习，把握这些可以预先拿下的分数。

NO.2表现出积极的野心

让面试官感受到积极、强烈的野心也是很重要的一-点。能进到面试这关，想必在能力上都有一定的水准，在实力差不多的一群人中，要脱颖而出，态度绝对是一大重点。野心可以在很多地方展现，尤其在面试最后，当面试官询问有什么想问时，-定要好好把握。可以趁机提出像是公司有无进修机会、自己是否还需加强什么技能之类的问题，让面试官感受到你的积极上进。

NO.1优异的语言、外语能力

在全球化时代，各种外语成了大部分工作都会要求的基本能力，许多大公司如中国建筑，中国铁建等等，因为公司的业务十分国际化，客户和同事中都有不少外国人，因此良好的外语沟通能力一定是企业在面试时的重点考察因素。而一-些跨国公司就更不用说了。

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