中铁建进机关有几种办法？看这篇就够了

中铁建进机关有竞聘和工作调动两种方法。

中国铁建股份有限公司（简称中国铁建，英文CRCC），由中国铁道建筑总公司于2007年11月5日在北京成立，为国务院国有资产监督管理委员会管理的特大型建筑企业。

2008年3月10日、13日分别在上海和香港上市，公司注册资本135.8亿元[9]，连续入选《财富》“世界500强”、“全球225家最大承包商”、“中国企业500强”、《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，中国铁建是中国乃至全球最具实力、最具规模的特大型综合建设集团之一。

在铁路想升职，有“文武”两条路，一般情况下要么走党群口路线（例如党办，纪委，工会，团委等等），要么往行政口方向走（例如行政办，劳人科，技术科，安全科等）。大学毕业生（硕士，本科，专科）都得先去基层积累经验，因为铁路是比较封闭的系统，不论如何发展，都需要多少懂一些业务知识。

在基层历练的过程中，既需要努力，也得保证充足的信心！有人会说“没有关系走不上去”，这种话在任何行业几乎都会有人说，但要明白，什么是关系？关系也分先天后天两种，拼不了爹但可以拼自己！领导或许会提拔关系户，但他也需要政绩从而继续往上走，所以也就需要能真正为他办事，办成事，办好事的人才！如果从一开始就自暴自弃没关系，且依旧如此，那谁也没办法拯救你。

如果走行政口（业务技术口），比武是一个很好的发展途径，因为这是一个非常华丽又相对来说比较公平的“舞台”。另外还可以通过考证，比如会计师，经济师，工程师等。另外上级领导也蛮重要的，如果有个好领导，干活开心，少做无用功，以后路走的也顺些。还有就是看有没有位置，岗位都是一个萝卜一个坑，别人不走，那位置就动不了。

社会责任：

中国铁建股份有限公司前身为中国人民解放军铁道兵，从诞生那天起，就把维护国家和人民利益作为自己神圣使命，为共和国建立和建设立下了不朽功绩。公司在不断谋求企业稳定快速发展的同时，积极履行社会责任，保证了企业与社会和谐发展。

公司秉持回报股东，回报社会的理念，坚持把发展作为第一要务，以诚信经营、建造精品为原则，精耕市场，强抓管理，不断以良好的经济效益和公司成长，回馈投资者，回馈社会。

公司坚持企业与员工共同成长，共同发展的理念，努力建设“和谐企业”。充分发挥员工参与企业管理的积极性，维护员工合法权益，保障员工的安全与健康，以及生活条件不断改善。

公司坚持和倡导“绿色工程”理念，致力于建设资源节约型和环境友好型企业。强化节能减排和环保施工，实现企业与环境的协调发展。

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