20世纪80年代末开始实行“项目法施工”。中铁一局在承建五星级的西安国安大酒店时，组建了中国中铁最早的“项目经理部”。全权负责从投标、签约开始到工程竣工验交全过程的管理工作。他们既按合同保质保量地完成了任务，又按照合同规定上缴了管理费，员工收入也有很大提高，还荣获了鲁班奖。这在当时是全新的探索，随后项目法施工在公司全面推广。下面为大家分享中铁集团对员工招录的流程详解！
一、招聘录用程序
（一）确定招聘专业和数量。各子（分）公司根据集团公司批复的职工总量增长计划，确定年度招聘录用计划。
（二）组织招聘并发布启示或公告。
1.毕业生招聘一般由集团公司统一组织，各单位也可根据需要自主到相关院校组织开展招聘工作，但须向集团公司人力资源部备案；
2.外部员工招聘一般由各单位根据工作需要自主开展，一次性计划招聘30人或员工总数10%以上的，应提前向集团公司人力资源部备案，并报请集团公司主管领导审批同意；
3.招聘信息应在公司门户网站、相关院校网站、政府网站或其他社会网络招聘网站发布，明确招聘数量、岗位条件、报名方法、考试或考核的内容等事项。
（三）受理应聘申请。用人单位应审核应聘者个人申请资料，筛选确定应聘人员。股份公司系统外部招聘员工时，原则上符合条件的应聘人数与最终招聘录用人数比例不得小于3:1，应聘人数达不到规定比例需降低条件的，须经集团公司人力资源部审核备案并经集团公司主管领导审批同意；
（四）组织招聘考核。考核的内容和方式由各公司自行决定，一般应由笔试和面谈两部分组成，权重根据招聘岗位的类型确定；招聘试题也可委托社会中介机构命题。只单独面向股份公司系统内的公开招聘，可根据岗位的具体情况，适当简化招聘程序，采取笔试或面谈一种形式组织选聘员工。
（五）确定拟招聘人选。
1.根据考核结果排序，用人单位择优确定拟招聘人选意见，经公司主管领导签批，以书面报告形式（须附招聘人员基本信息等资料，一般使用《干部任免审批表》）报集团公司人力资源部审核备案，并报请集团公司主管领导审批同意。
2.集团公司内部跨单位招聘的，还应附原单位同意调出的证明或双方确认的调转协议；原单位不同意调出或从集团公司所属单位离职3个月以内的，不得确定为招聘人选。
3.拟招聘的大学毕业生人选，可填写《大学毕业生招收情况登记表》，经公司主管领导签批，向集团公司人力资源部报备。
（六）拟聘用人员公示。一般应对拟聘用人员基本信息和拟聘用岗位在一定范围内进行公示，公示时间不少于7天。股份公司有明确规定的情形，应按相关要求执行。
（七）办理入职手续。拟聘用人员公示无异议后，由用人单位对拟招聘人员进行体检，体检合格后方可办理相关入职手续。因大学毕业生招聘工作通常在学生毕业之前，各单位可在集团公司备案无异议后，先与学生签订就业协议书，毕业报到后再签订正式劳动合同，一般不得少于5年。
二、报到、试用及转正
（一）报到。被录用员工必须在规定时间内到岗。如在发出录用通知15天内不能正常到岗者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期到岗。
（二）复查。应聘人员到岗后，应根据用人单位要求向人力资源部提供个人信息资料，并保证向公司提供的资料真实无误。用人单位对提供资料进行复核，若发现虚报或伪造个人信息情况，公司有权立即将其辞退。
（三）签订合同协议。应聘人员到岗后，人力资源管理部门必须在30天内与其签订劳动合同。劳动合同指公司员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据工作岗位实际需要，公司应与员工签订《保密协议》、《竞业限制协议》等其他形式的补充协议，签订方式和内容均应符合法律规定。
（四）试用和见习。
1.应聘人员到岗后应按《劳动合同法》有关规定进行试用，试用期为不超过6个月。股份公司系统内招聘的员工，可将试用期酌情缩短，集团公司内部跨单位招聘的员工，也可不设试用期。
2.大学毕业生实行见习期制度，一般本科毕业生见习期为1年，大学本科双学位毕业生和硕士研究生见习期为半年。用人单位应根据毕业生专业和实际需要，合理安排见习岗位。集团公司总部和所属各单位总部一般不得安排见习。
（五）转正。
1.试用期满后的员工，经考核合格的，转为正式员工；试用期内员工，经考核，如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误，公司有权将其辞退。
2.大学毕业生见习期满，各单位人力资源部应对其进行考核，考核合格的，按期转正；考核不合格的，可延期半年或1年转正。
3.大学毕业生实行“导师带徒”制度，按集团公司“导师带徒”活动实施办法执行。
4.各单位也可根据工作需要，结合薪酬待遇、福利、津贴补贴、岗位锻炼等内容，对大学毕业生制定合理的激励制度，同时应向集团公司人力资源部备案。
以上就是小编搜集到的关于中铁集团对员工招录的流程的本期全部内容了，希望可以对大家有所帮助，国企招聘的更多精彩资讯高顿教育将会为各位考生实时更新发布，想了解更多最新内容的小伙伴们赶快转发收藏吧。
>>0元解锁三天国企上岸指导课<<
下载
